先說對公司沒有針對性，只是想找特別賺錢的公司當範例
比如鴻海目前7000個員工，每人一個月本薪加5K好了
每月多支出3500W
但是鴻海光股息就71億，也沒聽說技術員加薪多少，然後就全捐台大生醫抗癌
獲利很多，然後拼命去併購虧損公司
我真的不懂大企業的老闆在想甚麼
2014年遠見有一篇報導寫得很好 有獲利沒加薪錢被誰賺走了
反觀營業盈餘的占比卻升高了，從1990年的29.62％增加至2012年32.98％，是否意味著錢都跑到老闆、股東的口袋？政大勞工研究所所長成之約說，台灣的產業政策重資輕勞，從Give（給）跟Take（拿）來看盈餘分配，發現企業Take最多，勞方Give最多，薪資卻不見成長。
開南大學財金系助理教授孫效孔以日月光為例，2012年營收近2000億，僱用5萬5000人，總薪資僅300億，平均每位員工年薪53萬元，比上市櫃各產業前5大少19％。「日月光稅後淨利166億，動用1／3就可為每位勞工每年加薪10萬，」孫效孔建議，政府可以分級訂定薪資支出占營收的比例，未達標準者，從毛利中徵收特別捐，回補給勞工，解決國民總收入的分配，薪資才有可能提高，這是最直接有效的方式。
看吧~教授都建議政府要分級訂定薪資支出占營收的比例，我們整體就業市場，是不是在瞎忙?搞得大家生活品質低落，都不想生小孩
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