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只做六天，也無投保，被無預警的解僱

吃苦當吃補

吃苦當吃補
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樓主

2016-06-18 15:57

我在一間公司遭到老闆無預警的解僱

且這間公司沒有幫員工投保

詢問他解僱原因，他表示我好心讓你工作六天試試看，不適任理當解僱

回想一開始，這間公司沒有訂定任何勞動契約，也沒有任何制度可言，報到第一天就直接上工

還嗆聲你去告告看

囂張的對話內容被我錄起來了

請問這個樣子我能申請失業救濟金或是資淺費嗎？

2016-06-18 15:57 發佈

文章關鍵字解僱預警

內湖-急販咖哩

內湖-急販咖哩
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2樓

2016-06-18 16:05

A1. 失業補助金請領得已投保滿一年才可申請。
A2. 若真要拿到所謂的資遣費，那錢可能還不夠你買瓶養樂多。
A3. 沒投保是違反勞基法無誤，但你得舉證。
A4. 若有給你這六天的薪資，你就當學經驗吧! 若沒有，你可向勞工局申訴索討薪資。

ynamei

ynamei
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3樓

2016-06-18 16:15

我比較好奇樓主為何六天就被解僱的原因

吃苦當吃補 wrote:
我在一間公司遭到老闆...(恕刪)

kathybai123
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4樓

2016-06-18 17:05

拿著你的六天上班證明，去勞工局針對沒投保部份申訴，業主應該會受到處罰。

我不是很正

我不是很正
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5樓

2016-07-16 13:12

不知道投訴有沒有用

吃苦當吃補 wrote:
我在一間公司遭到老...(恕刪)

s-cooper

s-cooper
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6樓

2016-07-16 14:06

ynamei wrote:
我比較好奇樓主為何...(恕刪)

我比較好奇你為什麼要問解雇原因?這跟無投保沒關係

就算樓主在公司胡作非為也不能抹剎公司無投保的事實

人生一場空

人生一場空
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7樓

2016-07-16 15:32

ynamei wrote:
我比較好奇樓主為何...(恕刪)

我比較好奇你為什麼要問解雇原因?

這是很普遍的想凹員工的手法

老闆就是在賭員工會自認倒楣

薪資一天一千的話
就省6千阿!!!!

如果勞工肯投訴的話

老闆會被罰2萬+一定要給員工該給的薪資

因小失大阿

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