本人從事印刷業
2013年3月剛進公司當助理,起薪20K
到了11月離職,結果到隔年3月又回去繼續做
那時薪資到24K已經是當印刷手
2015年10月才調薪1K
目前只有25K
公司的規定如下:
全勤500
未帶門禁卡扣300
沒有伙食津貼和誤餐費
沒有年終獎金(頂多3.4K或再高一點)
三節都是500禮卷
另外:
因為是印刷手
當印壞東西材料需要重投,要扣印刷手薪水
如果不配合加班要記點...且會列入考核
有時候東西一直趕還是趕不完,因為會一直插單
累了不想加班....就會被說不配合...
然而對自己人(親戚關係或是兄弟姊妹,就睜一隻眼閉一隻眼...讓他們為所欲為)
開始進入題....
在過去因未出勤率沒有很好,所以爭取調薪的事一直沒有下文
而公司的印刷手有分階級,1.2.3級手,又有分AA.A.B.C
每個階級的薪資都不同,由24000起跳
漸漸會印比較難的東西後,曾跟主管提起調薪一事
卻被擋了下來...說公司最注重的就是出勤率,所以我沒有達到
有一大段時間曾跟主管開會談過,因為是越級印,不然給我獎勵就好,要調薪比較難,所以說好3個月分別記兩支嘉獎
第一個月有拿到,接下來就甚麼都沒有.....問了才知道因為公司訂單少,所以沒有辦法給我當初說好的獎勵
又或者是說因為不良率比較高,所以很難調薪,又或者是說我不配合所以很難調薪.....
之後慢慢的一級手,二級手的東西都要印(我還是依舊領三級手A的薪水)
如果往上看薪資標準,一級手至少也到30k左右
甚至是有次印壞東西要扣錢,1.2級手的(扣錢的原因是因為我有印過且對東西熟悉,卻又出錯,所以一定要扣我的錢)
或者是印好的成品送出去,多了一些奇怪的問題而導致要重印(也沒有先去查問題的主因)責任也歸咎在印刷手身上
最近有再問起調薪的事,說我不配合又有不良率....所以簽呈打上去也會被打槍...
(今年的出勤率有比較正常,都有拿到全勤,不過因為第一季考核不到標準,所以4.5.6月就算全勤也拿不到全勤獎金)
一直以來都是作師父的工作卻領學徒的薪水.....
之後...公司曾發生工安意外,手指被油壓機壓斷,公司的處理方式為...
前六次回診醫療費用公司全額支付,休養期間的薪資一樣照給,但就是不能使用勞保門診單(怕北檢所來檢查造成困擾)
隨後又有一位同事中指骨頭被機器壓到裂開.....一樣是相同的處理方式,只給七天工傷假....
這樣公司有違法嗎? 還是如果公司與受傷同事有協調好,就可以了?
很多人應該會告訴我,不接受就離職就好了
一方面有在還錢(有經濟壓力)另一方面是有點不甘心
所以換作是各位,身處在這樣的環境會怎麼做?
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