我瞭解了...自刪....
到新的環境就要尊重那裡的rules，而不是自己創造rules.....繼續加油吧
nomiki wrote:
新工作滿一個月了，工作環境整體很不錯，工作內容也是自己喜歡並擅長的。但是，我的小主管，比我大一點點的年輕女生，非常主觀和專制，對細節要求很嚴格，完美主義，所有事情都要按照她的意思來。她很可愛，個性其實也還ok，想知道該怎麼跟這樣的主管相處？我本身也是很有主見的人.....而現在的工作剛好我又很擅長......
我以前的主管都很尊重我，也常會跟我說“你覺得怎麼做可以讓工作更有效率，可以直接說出來。” 我工作的方式和流程以前都是被認可的。以前的主管年紀都比較大，我是覺得年輕的女主管，年資也只有兩三年，其實最容易自以為是，不尊重下屬...(恕刪)
我覺得你應該先搞懂為什麼她那麼堅持細節...
有時主管想的不代表你知道她的原因..
可能你眼裡看起來覺得沒什麼大不了的小事..
她確認為是大事..
有些小事是能導致大事發生而無法收拾..
如果她是明理的,也許可以問問原因..
其實我也算年輕主管..我下屬比我老..
但是比我還不細心...
也都覺得我在為難他們~
小至內部報告的英文大小寫..格式.段落...這種事我都嚴格要求..
至於原因我也懶的說..
主要是因為報告是要呈給大頭..大頭還要剪貼呈給國外的..
如果下屬這些格式每個人都不同..
是不是會搞的大頭心情不好?或是生氣?
最基本的想法就是..小事小細節你都做不好了..
怎麼能期待你把大事做好呢??
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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