小弟24歲剛進一家傳產上班當塑膠射出作業員薪資約24K
公司裡面作業員約8位,就有3位外勞+3位40幾歲的中年人,年輕人只有我跟另一個跟我差不多時間進去的
一開始沒有員工訓練我很認真的學習跟提問老鳥問題,後來我發現我只要問就會換來不耐煩的口氣回答,品管發現我做錯也不會當面教你錯在哪然後才聽到品管大小聲地跟課長抱怨我做太差
進來也才發現星期一到六都要加班到晚上8點(面試官只說偶爾加班)
後來我實在受不了了提了離職,結果父母親覺得傳產就是這樣我想太多,感覺就是嫌我不耐操
跟父母講上班情形沒有鼓勵反而還被嫌,心情真的很失落
是真的我不耐操嗎?
更新:
我只是個普通作業員整天就是站在那邊等成品出來修毛邊剪料頭
因為成品有時會出現瑕疵例如:起蒼.料屑.黑點等等
還不會分的很清楚甚麼是能用甚麼是不能用的
遇到不確定的我只能找旁邊的作業員或技術員還被臭臉已對的回答,沒時間去找品管(他一直走來走去找不到人偏偏射出機一直噴東西出來跟本走不開)
他們說可以用,品管來了就說不能用就被罵了一頓,每天都過這樣的生活
每天做的東西都不一樣標準也不一樣,我只能每天問無限輪迴
打好關係我也想可是我看那品管整天在那邊大小聲的跟課長抱怨哪個作業員做的不好偷懶
我就想說往後的日子都要這樣過嗎?
我告訴你正確的工作責任觀念，在每天正常的勞動時間裡，那是你的責任問題，超過勞動時間的加班，那就是你的意願問題，所以遇到需要加班的情況，公司要先徵詢你的意願，相信很多主管都會同意我的說法。
另外有關學習的問題，作業員有SOP，就算沒有、公司也要生出來，你作為員工的認知是，學會SOP就可以了，如果這間公司的技術質量是停在口授親傳，沒有一個制式的操作準則，那你就要好好評估整個管理群甚至員工群體的智能量級了，
也許老手會嫌你做太差，那好啊、請你拿出做得好的SOP出來，
怎麼、幹那麼久都寫不出來??還是你除了認識字跟會寫自己名字就沒有更好的策劃能力了。
無聊阿=ˇ= wrote:
是真的我不耐操嗎?
你沒有不耐操，是這間公司的工時太長了點，可能管理或員工群整體的智能量級又不高，加上你社會經驗不夠，所以才會這樣想。
room5903 wrote:
別人沒有義務教你，要打好關係先。
老鳥不一定有義務教你，但是主管一定要教會你，因為新人來不是放給他自然學會，你要盡快讓新人進入你公司的協作體系，這是主管的"責任"。
無聊阿=ˇ= wrote:
人家說出手不打笑臉人我每天上班一個一個說早,下班一個一個說辛苦了沒一個給我好臉色
有問題也說不好意思打擾了也沒一個要教我
你太客氣了，我出社會時，曾有老鳥跟我說:你做事要主動一點，
我回他:除了我每天帶狀性的任務與工作，其他所有的主動性勞動都只是為了讓我準時下班而已，不是要表現給你看，如果影響我下班或是得不到好處的雜事工作，我他媽主動個屁啊??
你看、我工作的心態多正確啊，老鳥也沒再說什麼。
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