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最低薪資應該要25k,取消責任制,加班薪資x2

這才是一個正常的職場,不然就是低薪過勞的鬼島
2016-05-30 12:01 發佈

abollar wrote:
這才是一個正常的職...(恕刪)

要做到這樣
很可能短期內會有30~50%的小企業倒閉.收掉
當然,這要建立在相關當局嚴格執行勞基法
不然,偷雞摸狗,不把勞基法當回事的還是一大堆

abollar wrote:
這才是一個正常的職...(恕刪)


先強制只能上班8小時吧 一堆行業12H起跳 根本血汗

王肥宅 wrote:
先強制只能上班8小...(恕刪)

這其實很難
很多公司早就壓縮薪資很久了
員工也必須維持長工時加班
才能維持一家老小生活

你要強制只能上班8小時
那就必須把薪資提升到足夠老百姓生活的水準
這可不是基本薪資25K就能解決的
只能說
台灣的產業薪資水準停滯太久了
要提高到這種水準
一定是劇痛收場
我覺得薪資真的是市場機制,只是臺灣相較歐美國家似乎更嚴苛些,歐美相鄰國家薪資水平戶有牽連,臺灣如果薪資希望能拉起來,我覺得與其靠政府還不如對岸,目前臺灣的人才只要能在對岸有一席之地的職位,通常薪資都已經高於臺灣薪資(這裡面不包含你是臺灣背景所含的加給),或許應該想想,如果你的工作老闆付你30k,但是這工作誰都可以很快上手並只領22k就好,你覺得薪資只會越來越高還是越來越低呢?

旋風 wrote:
要做到這樣
很可能短...(恕刪)


台灣根本不需要走不出國外的小企業,這些吸血蟲小企業只會賺台灣人的錢,沒辦法賺外國人的錢,台灣市場就這麼大,容的下這麼多小企業嗎?反而妨礙跨國大企業的成長
訂最低薪資 根本就是一個錯誤的政策

應該是要根據物價通膨水準的%數,來規定每年的薪資成長率

若未達標,政府給予處罰!

讓薪資回歸一個市場機制,再者企業若無法讓自己達到超越此%數的成長,讓員工提升薪資,就表示此企業競爭力不足

所以讓牠回歸市場機制,倒了也不用覺得可惜

政府不應過度補貼或保護企業的經營跟虧損!!

catmoo wrote:
我覺得薪資真的是市場機制...(恕刪)

台灣沒有所謂市場機制

市場機制就是政府不加干預
任由其自由生長,政府只要站在一旁監督.管理就可以了

但台灣的政府不但干預很深
而且都專幹破壞自由市場的蠢事
如果政府從此以後都自由放任勞力市場自由發展
今天你出門當OP,絕對不只22K

chen0822 wrote:
訂最低薪資 根本...(恕刪)

這倒是過頭了
基本薪資只是保障勞工能生存的最基本條件
企業如果只能夠給基本薪資,也沒甚麼發展性
這不就是台灣的現狀嗎??

台灣的薪資問題在於
有一個無形的.人為的天花板存在
然後政府又過度干預勞力市場
絕對不是地板造成的
這理由說不通

abollar wrote:
這才是一個正常的職...(恕刪)


取消責任制比較重要

一堆加班加不用錢的

不過勞基法一堆重罰3萬的

雇主根本沒在怕........
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