現在很多工作包山包海..老闆還想用低薪叫員工作高階工作有的還在人力銀行PO了一堆相關職缺,其實他只要一個...假設你投的是工程師,結果他用作業員的職缺叫你去工作內容當然就是一條龍,從線上工作到高端工程師的工作全包...例如,RD要包全部,畫圖,新料,承認.....全部..品保就從線上品檢,到8D要統包...採購就要包買,倉管,進出口....你會怎麼開薪水?
kindkill wrote:現在很多工作包山包海...(恕刪) 現在的工作不都已經是這樣了嗎......沒辦法完全定義一項工作的專職除非你有專業,並且是別人沒有的不然就是你自己是老闆,想做什麼就是什麼不然台灣的工作,不都是什麼都要做嗎!!
如果工作所有的內容樓主都會...我覺得這問題不太會像是怎麼開薪水...樓主的經驗應該會告訴你大概要開多少, 通常這樣的薪水大多不會符合技能達標的人的要求, 問題應該是要不要去做如果工作的內容樓主都不會...我覺得樓主不管怎麼開...慣老闆都不會理你的包山包海很變態, 但是在台灣好像是常態
敢開口要好的薪水結果就是資方再找新鮮的肝台灣的職場生態一直超級不健康...本魯在馬來西亞工作,聽過一句話“台灣老闆的廠不能待”還不只一個人這樣講...(通常是本地華人)往往開出某職缺(工作內容A)錄取後先做A熟悉了以後說你可以接觸看看B所以AB都做...領同薪AB熟悉之後說C你也做做看結果做ABC領同薪.......這樣的手法從台灣拿到國外還敢繼續用...我的工作就是從技術包到原物料還兼包行政老闆也能臉不紅氣不喘地說"我要的是全面性的人才"那你倒是給我全面性的薪水啊...MDFK