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勞動部恢復的那七天假,大家之前都有放假嗎?

勞動部說,原本取消的七天假:
開國紀念日翌日、
革命先烈紀念日、
孔子誕辰紀念日、
台灣光復節、
蔣公誕辰紀念日、
國父誕辰紀念日、
行憲紀念日共7天國定假日。

請問大家之前都有放假嗎?
2016-05-25 8:44 發佈
文章關鍵字 恢復 勞動部
沒有放+1

我猜會於轉型正義委員會討論後改名,但假造放








eclose wrote:
勞動部說,原本取消的...(恕刪)
代表這七天假沒休的話就可以算加班費嗎
阿銀仔 wrote:
代表這七天假沒休的話...(恕刪)

共體時艱,別想著公司為你做甚麼,請想著你能為公司做甚麼。
請你來是給你學習不是給你放假的,老闆我都沒加班費了
先把自己腦袋變成老闆的想法,未來對你有幫助的
加油好嗎?

這句話真的有夠機車的

eclose wrote:
勞動部說,原本取消...(恕刪)

當然是都沒有,嗚嗚
政府說可以放假,誰最開心,一定是公務人員最爽,一般普羅大眾,不一定人人可以周休,不一定人人遇到特殊假日都可以放,比如說服務業呢?,我覺得政府不關誰當家,話聽聽就好。
eclose wrote:
勞動部說,原本取消...(恕刪)

時薪制,假放多的意義是?

責任制,假放多的意義是?
我同學的公司有,連什麼青年節也放
10/10
10/25
10/31
都放

重點是他們還是日商........
日本本土的假當然也會放.................................
天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!
謝謝大家的回覆!!!



1515151515151515151515
eclose wrote:
勞動部說,原本取消...(恕刪)


以前,
如果本來就週休二日的企業,這些假就比照公務員,只紀念不放假。
如果沒有周休二日的,這些假是應該要放的。

現在爭議點是,如果全面周休二日,這七天假還要不要放?

在還沒全面周休二日規定之前,已經先比照公務員提供周休二日的企業,這時候反而被打臉,因為以前這些沒放的假,全部要跟著放了。忽然多出這七天假,造成的衝擊絕對不是只有人事成本的問題。舉個簡單的例子,銀行的營業日立刻少了七天,股市也少了七天...這些都是以前比照政府機關實施周休二日的企業。

這些都不是簡單一句"多七天假就沒競爭力的企業,可以倒一倒算了"就可以帶過去了

我們公司本來就週休二日,管他多七天、多十天,該放就放。

只是政府做事,應該要想清楚,該放就放,但盡量減少不確定性。


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