4月25號正式上班，5月10號沒辦法領薪水正常嗎？

AfterMan
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樓主

2016-05-10 18:30

去應徵就有問老闆娘，薪水、幾號領的問題，老闆娘有點隨便回答我說薪水2萬那裡，薪水10號領，今天10號我就在那邊等，結果老闆娘完全沒動靜，後來我就去問老闆娘，她說因為你才做沒幾天，所以沒辦法算給我，我就問那妳當時為什麼沒告訴我？老闆娘只回說因為你才做沒幾天，後來她只預支我3000塊，其實我最主要是想知道她1小時算多少給我，只是沒想到最後會這樣，我猜想薪水可能真的很少，可能怕我跑掉吧，所以才說下個月才可以算給我？

2016-05-10 18:30 發佈

文章關鍵字辦法薪水 4月25 5月10 25 10

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2樓

2016-05-10 20:05

這真的要看公司

有些會結薪日給，有的是下個月一起給

這要看公司的會計(老闆)

不會怕人跑了，除非你沒做超過一天或三天的

jackblack

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3樓

2016-05-10 20:37

薪水遲發，這已經違法了，

甚麼連下一個月一起給，狗屁!
那飯也可以下一個月一起吃阿

沒制度的公司才會搞這種小動作，建議騎驢找馬，趕快去找大一點有制度的公司上班，2萬的低薪沒甚麼好留戀的~

cougar2015

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4樓

2016-05-10 21:21

AfterMan wrote:
去應徵就有問老闆娘...(恕刪)

你連薪水多少都不知道 orz

Mud Volcano

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5樓

2016-05-10 21:24

這就是，不成文的，默契上的，與壞老闆的跳恰恰，天秤的兩側，一邊是老闆，一邊是勞基法。你要如何平衡？基本上，你應該還沒被公司保勞健保吧？以上這些都是壞老闆對你進行的測試（剝削），過關了，你就能繼續工作，你若覺得不符合勞基法，那這份工作就沒了，就這麼簡單。若你認為能勝任目前這份工作，那就繼續隱忍吞聲，等下個月領錢時，再跟公司提沒領到的，重點是，若哪天莫名被公司說你不適任，要解你職，那就靠向勞基法，翻臉吧！沒準時發薪，或沒上工第一天保勞健保，公司被罰的錢，絕對超過你的損失，嗆一嗆，領完你應得的，然後就走人了，不用再嗆或等遣散費與非意願離職了就是。

figo1958

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6樓

2016-05-10 21:34

若想遠一點要幹到退休，何必在乎差那一個月。

AfterMan

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樓主

2016-05-10 21:38

cougar2015 wrote:
你連薪水多少都不知...(恕刪)

我只知道約2萬那
這個月領的話，我只是想知道他1小時算多少給我而已

清音俗世留，紛爭何時休，誰能破名利，太虛任遨遊

a515yy

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8樓

2016-05-10 21:44

AfterMan wrote:
我只知道約2萬那這個...(恕刪)

連個薪水切確數字都給不出來的工作你不覺得有問題嗎？

Mud Volcano

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9樓

2016-05-10 21:49

給你個神奇數字，120/h，低於這數字就是違法。但還是給你建議，做完下月個領錢時，數字揭曉後，其實你再怎樣也不吃虧，老闆想剝削你，你若不爽，你就嗆勞基法，勞動局走協調，最終你還是會拿到你該有的數字，然後換工作。

AfterMan wrote:
我只知道約2萬那這...(恕刪)

Mud Volcano

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10樓

2016-05-10 21:57

約兩萬，其實不算不正常。自從今年工時調整為40小時，有些看似配合法令的公司，在徵些免經驗的人，開出的底薪就是兩萬，然後加上午餐，與彈性可給可不給的全勤，反正結果就是高於法定20008元。若嫌錢少，那就要找週休六日或四日的，因為超過40小時的都算加班費，只是也要面對被壞老闆剝削越多就是。

AfterMan wrote:
我只知道約2萬那這...(恕刪)