從就業市場看教育改革

大家明知就業市場就是常態分配..
30%的人擔任重要工作..70%注定是基層或基層主管..
新加坡應屆大學生佔比約25%..
在台灣應屆大學生佔比高達85%..學士後研究所佔比也高達40%..

台灣的就業市場..真的不缺那高端30%的人..因為人才夠多了..
台灣的就業市場..獨缺那基層70%的人..

台灣高端30%的薪水..應該沒人說不好..
只有基層70%的人..薪水偏低..需要改進..

擠不進高端30%的人..已經跟讀大學、研究所、博士無關了..
教育再怎麼改革..30%的比例也很難改變..
逆過來說..由於企業競爭..組織扁平化.. 30%的比例甚至於在下降..
有些中小企業..老闆自己就承擔那高端30%的所有工作..
有些中小企業老闆只要那基層70%的人..
大企業更缺的就是基層70%的人..

要談教改..先從要不要放棄讀大學做起..
每個人都自認會成為精英..每個人都不放棄菁英必備的大學文憑..
這樣..教改注定失敗..
回復技職(高職)光榮..但又不敢說出不要讀大學..就是台灣教改的困境..

台灣基層薪資太過血汗..這跟教改無關..
似乎..只能從立法著手..逐年拉高法定薪資..
未能拉高薪資..卻又放任房價高漲..造就新世代貧窮永難翻身..

對於已經陷落在70%基層的人..如果真的自認是苦無機會被埋沒犧牲..
頂著博士頭銜..賣雞排又如何?..請創業吧!
或者改個跑道..精進技能..成為技職達人..修車、木工、水電或返鄉務農等領域還很寬敞..