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職場上的主管 好像都剩下XX的功能...

工作3年了...還沒遇過專業能力真的強的主管...

前陣子無聊接了別人的案子 其中有用到can bus

一開始我接案之前就說 這東西不難 線接上來有通就有通 沒通就要查一下了

第一星期樣品拿給我時...韌體端初始化好 接上總線後沒收到資料 但手頭上啥儀器都沒有

我就跟發案給我的人說了不能通訊(年資20年的韌體工程師 現在是主管) 可能是baudrate有錯或者根本不是那2條線

但我沒有儀器 沒辦法debug 請他想辦法拿一台給我...

他一開始不去借..一直質疑我程式有寫錯 不然就亂猜一堆原因 要我去查(讓我想起前公司主管...)

因為我沒跟他收錢...所以當下覺得無法溝通就回了他...那我不做了...

後來他去借了一台 超級老骨董示波器來 採樣率超低 125K的訊號都抓得歪七扭八的...還很難用...

我又回了他 我借儀器是要驗證的 不是借來懷疑的 (因為我實在沒法相信那台示波器量到的東西)

後來他只好回報客戶(他案子也是接來的) 請他們帶儀器來協助...

後來客戶來了工程師+他們主管...客戶的工程師一來就開始查 我們拉出的那2條線 是不是正確的

後來查不出問題(他說我的樣品是舊版的 不能確定原本的配線圖是不是還合用)

所以他們直接從他們能確定的端子重新拉2條線給我...

一插上我的板子 馬上就通了...


他們工程師在作業時 我跟他們RD主管聊天 我回他我手頭上沒儀器 這東西我覺得沒啥好設定的 應該是硬體有錯或不是那2條線

他們主管也是說...硬體不會錯..應該是你軟體有寫錯...你可能格式不對...
(can bus的格式都是標準的 哪來格式不對 那格式我也沒法控制)

期間還說CAN_H跟CAN_L 隨便接沒有差因為是差分訊號...

當下我就不太想跟他說話了...心裡想又一個嘴砲主管...感覺就是亂看點資料沒實作過就出來亂噴...

2016-05-02 13:07 發佈
對自己毫不懷疑
對別人都有問題
被抓包胡言再疊上無限謊言
被問到小小小都不會
這是無能主管基本技能~
我三月初離開了這樣的廢人領導
我做的好必有功
但廢人主管必先領走大半功勞
狗腿自己領導有方
再如何就是不願為這樣的人抬轎

喜美八代 wrote:
工作3年了...還沒...(恕刪)


那是因為你沒遇到我,顆顆

那你有沒有想過為何你待三年了還在基層?
正常三年當個小主管是很常態的...至少也有個組長什麼的
如果公司連帶新人都沒分配給你做過真的該檢討自己是不是能力太差
或者是表達能力太差?有實力沒表現出來?
jellyzeri wrote:
那你有沒有想過為何你...(恕刪)


那你有沒有想過為何你待三年了還在基層?

正常三年當個小主管是很常態的...



是這樣嗎?你這句話應該打死一堆人了

我上份工作一個硬體RD做了12年還是硬體RD啊

現在的同事全都4年+ 全都還是工程師啊..只有一個10年+的掛資深"工程師"...

就算是產線...我一個朋友高中畢業做到前陣子第9年才升課長..

只是因為他撐最久升的...


你說啥產業的啊...3年能當主管唷...還是流動性非常高的公司??
主管的第一任務,
就是將責任往外推。

樓主無法領悟這項能力,
當樓主頓悟之後,就可以當主管了。

pingyingtu wrote:
主管的第一任務,就...(恕刪)

把事情往課或部等之外推
對底下員工而言是好主管
但可能本身會很黑
相反的只會往自己以外推
下面會容易跑到沒人
我聽過主管被離職員工搞到降階調職的
其實不過是無能被看透的結果
我前公司整個課幾乎全離職光了
所有事情幾乎沒有人交接
前面持續有人離職
高層沒危機意識
我離職時卻一直被高層約談
是人出走到怕了?
離職後原本一堆不太好的想法都算了
同行的新公司一堆人事物等我去了解熟悉
對我而言這比較重要


喜美八代 wrote:
工作3年了...還...(恕刪)
jellyzeri wrote:
那你有沒有想過為何你待三年了還在基層?
正常三年當個小主管是很常態的...至少也有個組長什麼的
如果公司連帶新人都沒分配給你做過真的該檢討自己是不是能力太差
或者是表達能力太差?有實力沒表現出來?.(恕刪)


主管也要公司夠多才能管,以RD來說,一般中小公司的工程師上面直接就對PM或經理了,根本沒中間主管

整個架構就是扁平化的

就如同網路上常講HR,中小企業那來HR? 都是要用人的職員去人力銀行找



也不用一竿子打翻天底下所有主管

也不是每家公司都一樣所有主管都有問題,總是有好有壞

說穿了,三年的資歷很短,人生很長....
私人公司的職務名稱很重要嗎?給你掛個經理,月薪40K好了,1年13個月....有很爽嗎?
出嘴久了當然技術一定生疏,我有個十幾年的老同事,官運好,現在掛協理,薪水也不錯.
聊天時就老實說,久沒做了,基本上都不會了,天天的工作就是分配工作給別人,和開會.
不過看公司,有些公司的主管也要接案子做,任何東西都一樣,有在做才會熟.
我也做了很多年,也還在做動手的工作,不過技術的東西,真要靠工作中成長,
有些人升官賺的薪水可能不少,但是技術的實力在那裡都有利用價值,主管靠的是占位子.
現在領這個價錢,是位子,換一個位子可能一文不值.
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