很多大公司 這特別是基層的常常有 滿3個月發錢
在一入公司 公司都會講得很好 福利.休假.供餐等
往往在不到3個月 產量充好了.或者產能沒問題原先要你做生產變成其他的屎缺(工作需要 員工不能拒絕)
未滿3個月被迫惡意離職或資遣
似乎沒有甚麼太大問題
只要是:有給薪水.付勞健保.
基本上公司沒有把柄在員工手上!~
那 真的有必要去那種 試用期 -->保證5萬(房仲廣告) 或是3個月內滿 發績效獎金嗎?
真的拿得到嗎 倘若工作很認真 再將滿3個月 被開除或是資遣
這大餅不都畫假的嗎...
有的工作號稱高薪
總是一年四季都在招募
廣告打得兇 做滿3個月發1萬多或介紹人也可以拿到3千元
你懂得!!~
業界說 我們超級缺工 報名可以錄取 日X光就是這樣..真正去..抱歉被打槍了..最後錄取的都母的
永慶房屋保證 新人試用期 月薪給5萬喔!!~
這些的招募方式 ..只要他在3個月內趕走員工 合理給薪水跟勞健保
似乎 公司也不會怎樣...
還有你說的約聘似乎已經事業潛規則 簽約要先當3個月派遣 不適合提早離職
我舉例 :
小明去汽車大廠工作 汽車大廠說前3個月 為派遣職 之後改為正職
在這3個月內 或超過3個月內被汽車大廠以工作不需要為由開除
汽車大廠不用負責任 因為從勞.健保跟薪資 小明都是跟派遣公司簽約 並非汽車大廠的正式員工
所以小明完全沒有保障阿
只要派遣公司願意給他資遣費跟薪水都給予
基本上派遣公司.汽車大廠 都不會受到小明的檢舉...
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