4月底報到
有反應 投保的問題 還被老闆特別約談
就跟我說 5月初再保就好了 結果4月底 上了一個星期沒勞健保的班
公司說
勞動節後5月2日沒補假
應該是不補假 也不會給雙倍薪的 好像勞基法說 若不補 就要單日雙倍薪
工作上我很認真的做 也從不遲到 很想為公司付出心力 晚點下班或帶回家做我都ok
只是這新工作 讓我覺得好像有些地方 省錢省過了頭
每週工時 40小時 26k 有供餐
great943286 wrote:
4月底報到
有反應 投保的問題 還被老闆特別約談
就跟我說 5月初再保就好了 結果4月底 上了一個星期沒勞健保的班
公司說
勞動節後5月2日沒補假
應該是不補假 也不會給雙倍薪的 好像勞基法說 若不補 就要單日雙倍薪
公司不照勞基法，是否要委屈端看自己，
台灣照勞基法的公司很多，不遵照的也一堆。
great943286 wrote:
工作上我很認真的做 也從不遲到 很想為公司付出心力 晚點下班或帶回家做我都ok
只是這新工作 讓我覺得好像有些地方 省錢省過了頭
每週工時 40小時 26k 有供餐
四月底報到，實作不到一周沒戰力的菜鳥，
工作上的事情都還一知半解，給您的建議就是多做事少出嘴。
那些人不只來看熱鬧 還在那酸人 可憐喔 比要飯的乞丐還惡劣
讓我來跟你說怎麼做吧
首先要到縣市勞動局一趟
1.詢問工作未投勞健保申訴問題.我是建議你要是要申訴未投勞保 可以先到縣市的勞工保險局申請單子.確認公司在
這段工作時間沒有投保紀錄 拿這張單子 再去勞動局申訴
2.詢問薪水問題--->假設他沒給你薪水 一般而言做滿3天都可以要薪水 無論是開除還是其他狀況 當然做1天也有薪水
只是通常求職者不會跟老闆要 因為沒多少...
3.還有跟雇主索取非自自願職書-->假設你要辦失業給付或是參加職訓才需要跟老闆要-->老闆不給..也請直接找勞動局申訴
以及最重要的 到市公所或是工會 寄你的"健保" 健保不能一天沒有繳 因為看病會有問題
勞保則是 有能力再繳 也沒關係 沒有繳納 也會有國民年金繳款單(不繳也不會死)
會酸你的 多數都是老闆 而且還是給你20K的那種喔
請加油 別忽略自己的權益了喔
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