資遣跟開除的問題

瘋狂的燒玉米

瘋狂的燒玉米
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樓主

2016-04-29 20:36

已經解答問題感謝各位大大鼎力相助

2016-04-29 20:36 發佈

文章關鍵字資遣問題

電子大頭

電子大頭
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2樓

2016-04-29 21:07

瘋狂的燒玉米 wrote:
請問~勞基法規定沒...(恕刪)

要拿到離職證明才有可以申請失業補助，
而且失業補助只能領六個月，殘障或是低收入可以申請最多12個月，
失業補助只有你投保前六個月的薪資平均60而已，
簡單的說，你要是投保的金額很低，像是22k的那種，
自已乘上60%看是多少錢。

所以說不要只想靠失業補助過活，平時在工作就要存點在身邊過冬。
不然現在不景氣待業時間會拉很長的。

被開除或是資遣都要開立離職證明的，不開你也可以去申請勞保投保紀錄應該也是可以佐證的。
你可以去問問就業服務站，他們會清楚的跟你說的。

林子火

林子火
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3樓

2016-04-29 21:13

恩...第一點的話你要有工作滿半年才能請領，至於第二點的話應該在工作第一天就反映，第三點應該只是要申請勞保用，至於公司無故解職跟不開立非自願離職當然可以跟勞工局申訴，這是勞工的權益。

ALAN774019

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4樓

2016-04-29 21:55

1.關於試用期,勞基法是取消了.但民法有關於契約.勞資雙方可約定試用期,從其約定,.

2.失業給付有規定工作多長時間,才可以申請給付,依你情況,應該不行

瘋狂的燒玉米

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樓主

2016-04-30 7:14

因為是下班前10分鐘找來說你很辛苦你貢獻給公司這個月
這是這個月的薪水你可以不用來了
完全沒有預警況且也沒有要拿單子給填寫的意思...
大大說的:非自願離職單.離職證明都沒有填寫就要東西收一收走人
對失業給付沒興趣因為聽別人說一個人一生只能拿一次(況且失業給付的條件過於苛刻.達成條件..不知道跑了多少行政程序)
關於申訴的部分勞工局申訴，這是勞工的權益-->是直接找勞工局嗎??

1.關於試用期,勞基法是取消了.但民法有關於契約.勞資雙方可約定試用期,從其約定-->關於單據跟公司是否有簽約..並沒有...

ckweng61

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6樓

2016-04-30 9:05

失業給付並非一生只能一次，只要你工作滿（某時限）就能再次有權申領，手續不難的，別放棄自己的權益

瘋狂的燒玉米

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樓主

2016-04-30 14:50

我想補充2個問題假設他是因為學習太慢有在工作時告知你在不學快一點月底難保你?
這樣算有做到充分告知嗎?
勞基法的惡意開除雇主要是有按照提列資遣費-->他應該可以把責任推得乾淨吧
倘若剛開始薪水口頭答應2萬7 實際扣掉勞健保只有給2萬1
這樣有辦法爭取之前口頭答應的薪水嗎? (沒錄音檔.也沒有正式紙本告知這份工作錄取後老闆說願意給2萬7做為薪水)...

電子大頭

電子大頭
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8樓

2016-04-30 16:17

瘋狂的燒玉米 wrote:
我想補充2個問題 ...(恕刪)

一開始給你的offer沒有清楚的詳列你的薪資結構項目嗎？
勞健保要扣到6000?別鬧了……
你是被苛扣薪水了吧？

Bigstaff

Bigstaff
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9樓

2016-04-30 17:45

瘋狂的燒玉米 wrote:
請問~勞基法規定沒...(恕刪)

那就gg了⋯⋯

瘋狂的燒玉米

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樓主

2016-04-30 18:46

投保金額 27000元
底薪1萬9
職缺加給 4000/30*25天
工作津貼 4000/30*25天
資遣費 1052

薪資合計21865
勞健保扣 829元

應付合計 21036

以上大約!!!~