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懷孕8個半月時被資遣..縣政府勞資課申訴中~我拿的到應有的賠償嗎??

因為4/18日晚上有些許的出血..請醫生開了證明在4/19日當天請先生送醫師證明送去公司給了總會計(老闆親姊姊)請了一天的病假,當天下午約五點左右,老闆打電話請先生去公司一趟,拿給先生我的自願離職證明,四月份的薪資條,還有5.6月的離職津貼,回來要我簽名4/20日後再送去公司,理由是我懷孕沒有告知老闆,又說我上班心不在焉,還有就算生完也不再適合此職位。已經在這間營造公司上班2年一個月多了,從來沒有被老闆罵過,第一次被罵就是懷孕滿八個月的時候,被罵我都沒有認真學,說我上班心不在焉,還提到我去生產時候請假一定也是超過一個月......其實當老闆這樣說的時候我就知道老闆想要資遣我了,那個孕婦生小孩產假做月子不是超過一個月,而且我都待在這間公司都已經兩年多了~真的覺得我做不好不是早就該罵我不然就是請我走路了嗎??為何在這間公司都已經待了兩年多了,都準備要請產假以後就開始找我麻煩,辦公室裡面除了老闆和我跟總會計(老闆的親姊姊)之外,沒有別人了,我做的好或不好都也只有他們自家人知道而已..因為我堅持不簽離職單,老闆竟然跟我先生說公司有律師團隊
我只是要拿兩個月的產假薪資+資遣費+育嬰留職停薪假半年而已,拿我該拿的福利也有錯了嗎??都在此工作兩年了,為何要逼我簽離職單,簽了我就什麼都拿不到了,為何要這樣欺負孕婦,原本想跟老闆好好談的,但他竟然跟我先生說他有律師團隊時候,我的理智線全都斷了,今天4/25日把所有的資料包含了(勞資爭議調解申請書)都送到了縣政府的勞資課了,希望政府可以還我一個公道,最壞的打算就是上法院了。
不知道有沒有媽媽們在懷孕時被資遣的,申訴過後有拿到應有的賠償嗎??
2016-04-25 17:28 發佈
jing8154 wrote:
原本想跟老闆好好談的,但他竟然跟我先生說他有律師團隊時候,我的理智線全都斷了,今天4/25日把所有的資料包含了(勞資爭議調解申請書)都送到了縣政府的勞資課了

送的好,加油!

妳老闆應該就是不想付妳產假的薪水+資遣費
所以才這樣對妳
妳能做的就是依法爭取自己權益

至於律師團隊的話隨便聽聽就好了
他哪捨得花錢養御用律師

http://forum.yam.org.tw/bongchhi/old/work/work5.htm
懷孕後遭強迫離職怎麼辦?

#90樓
jing8154 wrote:
老闆開給我的其中一張上面打得是五月跟六月份的離職補貼證明要我簽名。

蝦米爸爸 wrote:
送的好,加油!
妳老...(恕刪)

我老闆也有媽媽也有老婆,人都不能有同理心,今天換成是他自己老婆懷孕八個多月被資遣不知道他做何感想,
在這間公司都兩年多了,我沒放過年假,婚假,連病假一年也沒請超過三次,我不敢說自己在這間公司做的有多好,
但沒有功勞也有苦勞吧~
他都沒有顧在我在這間公司兩年多來的情份了,我想我也不用顧慮什麼了,所以才申訴他的,孕婦懷胎十個月就已經很辛苦了,
我真得很需要這筆生活費,原本是要做到破水要生的那一刻才要請產假的,但沒想到他先發制人了
育兒留職停薪的津貼也不是從老闆口袋拿出來給我,我真的不知道他為何要這樣對待我,只希望政府能夠多點法規來保護孕婦,
不然真的沒有人敢隨便生小孩,我想我再也不會再生第二胎了
jing8154 wrote:
在這間公司都兩年多了,我沒放過年假,婚假,連病假一年也沒請超過三次,我不敢說自己在這間公司做的有多好,

妳真是好員工
想必妳老闆也沒給妳放特休假吧
妳工作兩年多,依法也累積了一些特休假
記得連特休假的工資也一併要

http://tcgwww.taipei.gov.tw/public/Data/3111472871.htm
臺北市政府勞動局 特別休假試算系統

http://www.managertoday.com.tw/help/view/50052
特休假沒休完,可以換現金嗎?

還有就是請妳好好加油了
未來想必還有一些法律途徑有得走了
記得要做功課,但也不用給自己太大壓力

蝦米爸爸 wrote:
妳真是好員工想必妳老...(恕刪)

謝謝你,我知道如果是協調不成就要上法院了⋯雖然很不想上法院,但我想如果沒有去提告,不難保不會有下一個受害
兩年多了,我真的沒有放過特休假

jing8154 wrote:
因為4/18日晚上有...(恕刪)

加油這位媽媽 勇敢挺身爭取合法的權益
在省資遣費的公司你跟我說你有律師團?光一個你就請不起

jing8154 wrote:
謝謝你,我知道如果是...(恕刪)


慣老闆真的不需要姑息

請聯絡當地的法律扶助基金會

他們會協助您的

也許還可以幫您申請到免費的律師幫忙訴訟

不用聽他們那種有自己的法律團隊狗屁的....即便這自願離職證明是他們要你簽署的

你還是可以自己口說來證明你是非自願的

加油

曾經也被慣老闆惡意開除的人留...而我也是透過法扶協助..爭取到我該有的獎金

但的確訴訟這條路走的是比較累一些..要有1-2年長期抗戰的心理準備

不過如果順利勝訴....訴訟期間你沒有去找其他工作,這段期間的薪資所都該公司都要

賠給您
jupid wrote:
慣老闆真的不需要姑息...(恕刪)

我還沒有簽離職單,因為我知道簽了就什麼都站不住腳了,我只想單純的拿到我該有的產假56天的薪水跟育嬰留職停薪假半年跟資遣費,我一開始就沒有離職的打算,直到老闆罵我後,加上他姐姐三不五時找我麻煩時,我就知道我飯碗不保了,
我跟我先生的生活本來就沒很好過,因為快生了,上個月才剛買了一台中古車就是為了小孩生出來後,上班前要送到我家請我媽媽幫我帶,才會去買車,車貸在加上房租,沒有雙薪根本很難生活,
我真的沒有想要多要什麼額外的費用,只希望政府能夠順利幫我拿到應有的薪水,謝謝你分享你的經驗,但我還是不希望要走到對簿公堂的那一天
tai714032nan wrote:
在省資遣費的公司你跟...(恕刪)

因為當我先生告知老闆我現在沒有要簽離職單的時候,他就回了我先生說他只好問他的律師團隊該怎麼做
還一直說我如果不簽離職單,我職缺一直佔在那,他沒辦法請人
我不知道勞基法何時有如過舊員工沒有簽離職單沒辦法在請新的人⋯
我只覺得他想要騙我簽完以後就會立馬把我勞健保退出,我就什麼都沒得領了
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