請各位看看這種勞動契約

弒忒
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樓主

2016-04-22 0:15

公司說要培育我,但是要我簽兩年勞甕契約
但是我怎麼覺得很怪,只有一份
且請大家看看我勾紅色的地方
無薪休假= =,且賠償金額未寫就想叫我簽名,薪水通常不是指也提前,還遇假日順延哩!!!

第一,老闆說三個月要幫我加薪,且年年加(但契約也沒寫到阿,加1元也是加薪嗎???)
第二,說要培育我送我去上課(都沒幾撇,就叫我先簽)
怎麼看都是資方比較有利,如果要簽這種約是不是該注意些什麼事項呢??

2016-04-22 0:15 發佈

文章關鍵字勞動契約

ccy4343

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2樓

2016-04-22 5:35

合約很怪沒有違約金及簽約金。即使沒簽約，工作上公司也要對員工培訓。如果真的想做滿兩年就要有違約金及簽約金，簽約金可要求每月給譬如多兩千元。

至於無薪休假部份怪怪的。可上勞動部網站民意信箱寫信發問。

casper31912345

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3樓

2016-04-22 7:37

弒忒 wrote:
公司說要培育我,但...(恕刪)

第一點第二點倒是還好
第三點就很有問題
一般如果是培訓綁約的話通常會有補貼加給的部份
你這份沒列出加多少.
也沒列出提前離職賠多少
正常應該是一式兩份都正本
你公司只有一份....
萬一他在那個格子幫你填上1000萬
你敢離職嗎?

如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............

badday

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4樓

2016-04-22 8:27

弒忒 wrote:
第二,說要培育我送我去上課(都沒幾撇,就叫我先簽)

會不會是出去上課時才會依照學費下去寫金額?
我待過的公司是要外訓時會填寫外訓申請單
申請單上會寫上學費，然後會依照學費多寡來告知受訓完
例如：一萬內得服務半年、一萬到三萬得服務一年這樣
然後如果沒服務到規定的年資，陪賞金一般就是學費的金額
目前這間公司有內訓，但內訓是例如助理幹部轉技術人員那種(例如繪圖技術)
這樣就不會產生學費，一般是得服務兩年，然後賠賞金額應該就是直接寫上去了

不過畢竟又不是同公司，你還是直接跟老闆問清楚好了

seven0127272727

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5樓

2016-04-22 9:58

薪水以30日計算，遇休假日不給薪，這不對了吧，

這份勞動契約真的很怪，甲方佔太多優勢，是我就不會簽，

版主好好想想.....

ShanJK

ShanJK
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6樓

2016-04-22 10:58

遇假日順延給薪，這個部分我沒記錯的話應該已經違反勞基法了

dp41

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7樓

2016-04-22 11:00

弒忒 wrote:
公司說要培育我,但...(恕刪)

基本上
公司培訓上課(我都不想叁加)
就是哪天走人時
公司要求一堆有的沒
再來就是
有些未填寫清楚地方
不能只聽資方空白說白話
哪天有了糾紛
就OOXX

liaokw1225

liaokw1225
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8樓

2016-04-22 11:15

我好奇的是
勞動契約內容擬訂後
公司不是應該先提交給勞動單位審核後同意才能給員工簽暑
這份的內容勞動單位應該不會核准
樓主可以確認一下

殺人熊

殺人熊
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9樓

2016-04-22 11:31

1. 公司以後叫你做的各種工作你都不能拒絕, 任意調班你都不能拒絕.
2. 公司叫你加班, 你都不能拒絕.
3. 無薪假公司可以任意放到爽, 公司想裁員的時候,
只要無限期放無薪假, 你自己就會跑了, 不必給你資遣費.
4. 薪水可以拖過假日, 過完年才領到的錢你會不會吐血?

兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.

abollar

abollar
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10樓

2016-04-22 13:08

意思就是公司可以隨便放你無薪假就是了！缺錢的話就別簽，報到就簽約的公司不是好公司