去年因為法令修改改成每週40小時工時及刪減國定休假日七天
因此很多公司調整原本的休假及工時規定
我本身在新竹科學園區上班，公司的作法是每天少半小時
被刪減的七天假期還是照給，所以其實沒什麼影響
反正上下班都沒打卡，是所謂的責任制
少半小時大家也不會因此少半小時上班時間
不過聽南部傳產的朋友說，這個修法對他們影響很大
公司上下班打卡時間規定微調，滿足每週40小時的工時規定，
看起來好像工時少了，但是事情一樣多，也沒人敢時間到就閃人
上班時間跟以前一樣沒啥差別
但是以前遇到傳統國定假日(例:3/29)，公司給兩倍薪(因為算假日加班)
現在因為已經刪除國定假日，所以這些日子算是正常上班，沒有兩倍薪
每年少了七天的兩倍薪，所以實質上是被減薪了
難怪部分勞工團體反彈聲浪大
各位說說看你們公司目前的情況吧!
電腦玩家 wrote:
怎麼會沒有減少工時呢？
之前雙週84小時，現在雙週80小時（每週40小時）
一年有52周，所以總共減少了4X26=104小時（平均）
這麼簡單的算術，搞的台灣亂七八糟的。欸！！
得了便宜還賣乖！！
這位客官，我猜您是公務員吧?
如果你只會活在這種帳面上的數字遊戲中
那你永遠也不了解基層勞工的苦悶
我所聽到的，跟原PO寫得差不多
表面上工時看起來減少了
但是每天少半個小時
說實話，一點屁用也沒有!
工作量也沒減少
事情沒做完你敢走?!?!
下班時間從六點改成五點半
大家還不是搞到七八點也不能報加班
所以那每週縮減2小時工時就僅止於帳面上
但是七天的國定假日則是實實在在地被刪減了
有些企業直接就少掉原本有的七天補休假
有些原本在這七天國定假日上班給雙倍薪的
現在都名正言順地拿掉了
以一個月薪三萬的勞工，一年少七天的薪水
差不多就是被減掉7000元的薪水
這樣你能了解嗎?
週休二日的重點在於
"雙週80小時, 超出80小時的時數, 就變成加班."
因為各行各業的上班時間規則不同, 我以一般工廠的週一到週六的上班舉例來看,
有些人會說, 公司怎樣怎樣,
週休二日, 結果禮拜六沒有休假, 還是要上班??
請用大腦想一想...
本來公司舊有的運作就不是週休, 現在改週休, 請問原本禮拜六的工作量要怎麼辦??
當然是慢慢調整, 過渡時期還是要上班, 然後是算加班啊!!
(過去你週六上班, 還不算加班勒!!)
以前雙週84小時, 超過84小時, 開始算加班!!
現在雙週80小時, 超過80小時, 就開始算加班了!!
這樣薪水沒多嗎? 最起碼多4小時的加班!!
按照規矩做事的公司, 今年開始你的薪水是增加不是減少!!
(當然有些公司是用假來跟你換加班!!)
又有些人講, 公司怎樣漏洞又怎樣, 都不算加班, 不能報加班, 又不守規矩的...
不要一直用少數的公司不正常狀態來鑽牛角尖, 大部分的公司還是守規矩!!
對公司制度不爽, 有問題, 2條路給你選:
1.離職
2.檢舉
我想,
不論任何事情,
我們都要自己有分析的能力, 不要被政客與媒體被牽著鼻子走
總歸一句,
也許大家聽了很不爽...
但是這件事情不論說的怎麼冠冕堂皇,本質就是得了便宜還賣乖!!
"假我要放, 錢我也要拿!!"
我也希望放假領錢,
最好是天天放假, 還有錢領!!
但是這樣合理嗎??
相信有些人會說甚麼我是資方走狗, 要鬥臭我...等等之類的.
我覺得是無所謂,
提出來,
只是希望大家還是要有個基本合理的思考判斷能力~~~~
任何事情, 都要有自己思考判斷的能力!!
舉一個在台灣最淺顯易懂的例子:
有些人只要一聽到中國兩個字, 自己想也不想, 就先高潮了!!
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