《勞基法》規定，保全員每天正常工時上限為10小時，即使加班也不得超過12小時，不過，年節期間，強固保全公司竟讓保全員有4天工時超過12小時，其中有2天還工作16小時。強固保全公司坦承疏失，願改進。
勞動局指，僱主已違反《勞基法》，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
台北林先生說，1月份到強固保全公司工作，任職保全員，當月工作時數正常，2月適逢農曆年節，主管卻要他多次加班，大年初二自清晨6時許上班，晚上11時才下班，工時長達16小時，且間隔僅7小時，翌日年初三又值班13小時，「真的超誇張！」
最高可罰30萬元
林先生抱怨說，協調排班時，曾反對連續超時加班，但主管僅說「大家都這樣」，他只好無奈配合。
林先生出示2月打卡紀錄，年假期間共上班5天，其中年初二、年初六都連續工作16小時，年初三、年初七也有連續工作13小時，他不願再被欺壓，決定離職投訴。
對此，強固保全台北分公司朱姓主任表示，該據點原是兩人輪值16小時，因年假期間須調整人力，才會改成1人工作16小時，是現場主管配置疏失，往後會改進。
台北市勞動局勞動基準科長葉建能指出，《勞基法》規定，保全業每天正常工時為10小時，加上延長工時也不能超過12小時，如果遇到緊急狀況，也只能延長工時至14小時，僱主明明知道年節必須調整人力，卻還延長工時，行為非常不妥，也已違反《勞基法》，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
【陳情內容: 昨天的新聞，有一男子破壞大學女生宿舍側門門鎖侵入。先猥褻女學生，並且欲性侵另名女學生。女生宿舍雇有保全，側門有裝監視器，駐守正門的保全員可透過螢幕監看，研判應是保全員疏忽未注意。
我把工作大致分為勞心及勞力兩種，舉凡總經理、經理副理廠長課長、工程師、會計、內勤行政人員等，凡是上班坐辨公室的歸為勞心這一類，保全員也是。目前保全業保全員都是12小時變形工時，就先把保全員當做沒適用勞基法第84－1條而是常規的規定工作八小時，工作上時時要緊盯門禁或透過螢幕監看，理想上八小時都要目不轉睛不能吃飯喝開水上廁所，這比常規規定的其它勞心工作還累。那些常規規定勞心工作者中午還有午休，加班也有加班費。八小時就已經很累了，竟然還採12小時變形工時，這就是在壓榨勞工（保全員）。同樣都是勞心的工作，保全員卻採用勞基法84－1條的規定這是很不公平的。
勞基法第 84－1 條是惡法是在壓榨勞工，應由貴部報請立法院修法廢除。短期內若是無法廢除，那就先把保全業回歸常規的規定不要適用勞基法第 84－1 條。
回覆內容: 您好：105年3月21日的電子郵件已收到。 查勞動基準法第84條之1之立法意旨在使部分工作性質特殊工作者，與雇主間有合理協商工作時間的彈性。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及休假等事項另為書面約定，惟必須報經地方勞工行政主管機關核備後，始生效力。地方勞工行政主管機關於審核前開約定時，亦應審酌其工作特性及勞動密度，在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下，依權責審慎核處。
惟查該條文實施至今，社會經濟情勢已有顯著改變，且各界對此議題多有關切。為考量勞工之健康福祉，本部於100年陸續就適用勞動基準法第84條之1工作者進行檢討，並自101年起逐步排除部分工作者適用該條規定，以確保勞工權益。未來亦將審慎評估後續檢討作業，來函所述意見已錄案參考，感謝您的來信。】
另外，現在好像有規定保全員每月工作不能超過240小時，超過就是違反規定。
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