企業老闆：「基本工資調高，將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高！我們一旦負荷不了勢將出走，結果對勞工反而有害的！」

meme123

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樓主

2016-04-05 18:06

企業老闆：「基本工資調高，將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高！我們一旦負荷不了勢將出走，結果對勞工反而有害的！」

結論是要做我這裡2萬元的工作的人排隊到門口，你不做還有人要做，政府敢調基本工資，別怪我們出走！

2016-04-05 18:06 發佈

文章關鍵字企業老闆工資法定勞動成本健保勞保勞工負荷

member0723

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2樓

2016-04-05 19:22

老闆:現在給你們22k 不滿意?
再吵的話連22都沒有!!

a0215b0726

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3樓

2016-04-05 19:25

meme123 wrote:
企業老闆：「基本工...(恕刪)

那是大型企業才有能力出走
中小企業沒那個能力,出走也要投入大量資金設廠
喊喊而已!

阿添添

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4樓

2016-04-05 19:51

美國英國今年都研議最低薪資每小時近500元了

台灣還在100元出頭

難怪一輩子的代工命

難怪孩子們讀書只能拚醫科只能拚電機系

都是無良老闆害的

xxxooow

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5樓

2016-04-05 20:40

meme123 wrote:
企業老闆：「基本工...(恕刪)

那就出走，反正最後，還是有人走不出去，以為到國外不用，買地，找人，連翻譯都要找人，
如果是去大陸，光政府的每年加薪，就嚇跑了
話說大陸月薪都快8000人民幣了

怎麼簽名

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6樓

2016-04-05 21:03

老闆那你來！我給你22k

c3748816

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7樓

2016-04-05 22:24

這沒錯
當勞工的只會注意到領多少薪水
確不知道老闆的成本有多高
而台灣的薪資不會高不是沒有原因的
像標題寫的，調整基本工資所附帶的成本不是只有薪水單上的數字
就以一個月薪30K的員工概估
每個月對僱主而言是資出35K
勞保/健保/提播約需要5K，概估佔了薪資的16趴
也就是說老闆每多給員工100就相當於資出116
其中16元中的10元是多給政府的，實際對勞工有益的只有106塊錢，但勞健保又跳一層，勞工自己也要多負擔。實際上加薪100元勞工實際拿到的也才95元。政府卻多賺20元
台灣老闆不是都會跟員工計較，由高科技產業以前分紅都比原薪資還多看的出來
老闆們寧願給員工也不願給扒皮的政府
後來政府就下了一堆亂七八糟的規則，連分紅都要扒好幾層的稅
這也是留不住人才的原因
不是只有這樣，現在的政府單位更可惡
當勞工想多加班都會被關心
勞工加班爲了多賺點錢，但政府卻刁難僱主
為何要讓員工加班？是不是欺負勞工，為什麼不多聘僱一個員工....等等的疑問來質疑僱主
但對僱主來講，加班非常態。必須配合訂單。如果因為應付這訂單多聘員工，當沒訂單時不就又辭退這員工
台灣僱主很少這樣冷血的，但這對西方企業卻是常態
如果是你，你願意被這樣對待嗎?這對僱主和勞工來講是雙輸
再來，現在公司多給員工獎金政府也有意見
相關單位就來說：為何不當做經常性薪資，調高員工的底薪，是不是規避勞健保等等要僱主解釋
問題是對公司來講不就每個月都在寄送薪資調整表，跟本是在找麻煩
這政府就是管太多，管到造成僱主不便，當然就往成本低廉或政府不會介入公司的國家
立法就是讓大家循著這套法走，而我們的政府都當自己是神，可以任意解釋它想要的法令
結果傷的最重的就是勞工，政府領的是我們的稅金，對它來講管你傷的多重

meme123 wrote:
企業老闆：「基本工...(恕刪)

lawrence0731

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8樓

2016-04-05 23:07

c3748816 wrote:
這沒錯當勞工的只會注...(恕刪)

冒著被圍剿的風險我也要

食草汁男

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9樓

2016-04-06 0:00

c3748816 wrote:
這沒錯
當勞工的只會...(恕刪)

薪資,退休金,勞健保當年度都可以列為公司費用,當期營所稅也就少繳了,主要是會影響公司淨利,進一步在影響公司股價,各位老闆別再騙

a14927

a14927
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10樓

2016-04-06 0:17

c3748816 wrote:
這沒錯當勞工的只會...(恕刪)

我們是政府的頭家,
所以公務員是勞工,
可以放他們無薪假,退休18%連以前的都取消(要符合現實)
退休三節獎金取消(要符合現實),...

請一切比照現勞工

結果政府的頭家(老闆)...