想跟大家分享最近在面試時遇到的一些事情:
先簡單背景簡介一下小魯: 30左右，在科技業年資約四年，四大電碩，換過兩份工作(目前正在找第三分)
目前也仍在尋找科技業相關工作。
面試公司A: 小leader很年輕(38歲 direct，34歲leader ，整間公司平均年齡30~32歲，估計只有CEO超過50歲)
面是經過兩關，到達CEO最後一關時候，我問的比較詳細，CEO直接表明這邊是有淘汰制度，工程師level每
年淘汰績效最後5~10%/per-year，現在徵人也是因為淘汰掉(資遣)一些人，這邊有能力升遷很快，但是升上
去的有更高淘汰率(leader以上淘汰率10~20%/per-year)，說因為下面也要往上爬，強調只要有能力就不用怕。
每年薪水底薪破百萬，工時約12小時/day，不on call，無須(很少出差)，加上分紅正常表現可領約
130萬/per-yer。每三個月季分紅一次。每年考核一次，績效差直接資遣。
(事後想想，在這家公司似乎壓力頗大，即使一開始很努力升到管理職仍無法放鬆，且管理職的review也是很嚴苛
，要怎麼走入穩定生活?，另外讓員工活在恐懼當中真的是一個比較好的環境嗎?感覺中年失業的機率頗大，這樣子
的管理模式是電子也的常態?員工變老後就T走，那技術怎麼累積呢?)
