台灣工作奴性因為獎金比例設計得太高

被管理員拿掉， 因為我說髒話， 所以這次文字必須中性點， 順便加些之後的回應
--------------回文---------------
意外有很多回應， 這篇只是在和老婆聊到她目前工作情況有感而發的。 她年輕時決定以筆為業， 現在也在該行業的頂尖公司待。 聽起來很好， 但是做到很累。 薪資在同行算是不錯， 但可能也只是我的1/3到1/4直間。
我也是在外商公司待， 如前面所講在灣區Santa Clara那邊的行情， 美國的獎金大概上限就在那邊， 股票與你的職務職等有關， 但談到就是大約固定薪。所以那一位懷疑的只有10%應該是懷疑不太對。
如果有企圖心， 就必須是想辦法向上爬。 或是賭新公司， 相對會累。
但是如果你也只想做一個專業職， 你就認真做自己的工作就好， 只要注意自己這職務的責任，保得住工作。要擔心的是職能相等問題，否則工作不保 而不是擔心那個因老闆喜怒而影響你的財務規劃。

這篇我想講的是， 從年薪來說， 其實我們是值那個錢， 仔細想， 年終其實也會大約在那， 因為你就是值那麼多， 只是老闆故意切了好幾塊在玩妳而已。
至於說自己開業當老板問題， 我想是文不對題目， 所以不用太多攢述下去。

這是我多年工作的感覺。 從獎金比重看， 我麼在這世界上應該算是偏異， 不是太正常。 所以要想想。

另一個角度看，幹嘛我的薪水要像業務一樣那麼大的變化。 尤其是專業部分， 我提供的是專業， 是老闆指示方向， 我們幫他找solution。 有一句話" 將帥無能， 累死三軍" ， 他們責任重大， 所以薪水獎金高。但是 賺了， 他們吃肉， 我們喝湯， 賠錢了居然是我們去一起倒楣(比例太大了)。

之前的公司， 看到大陸同事聯合起來要求加薪，不然罷工， 看威風的台灣老闆居然也能乖乖買單。 我就有點覺得他們很.....啦！
別問我不也學大陸人， 其實我的薪水很好, 公司制度合理人性。 只是看到老婆的公司這樣， 有感而發
-------------前文---------------

工作多年的經驗， 聽了一堆故事的結論
獎金佔年薪的比例太高，造成為那變動薪資部分而被老闆做出一些工作過荷的不合理要求。
即使你不想升官， 但會為了這獎金而被加重工作， 不合理加班。 幫著老闆掩飾過分的壓榨。
有時到年底還被老闆給凹走， 說因為資金還要繼續投資， 或預期之後生意不好， 獎金可能比較少。 真是的， 明明今年出貨累得要命， 最後還耍這奇怪的招術。

這台灣獎金制度其實是老闆設計出來操控的工具。
其實你值100元， 但老闆會先說你只值60元， 然後用40元來榨你。
看很多台商都是這樣幹， 問問國外同事， 獎金制度大概也才佔薪資的10%左右。 他們也很拼， 但工作不合理還是會和老闆反應，會爭取。
我想獎金佔年薪的比例多寡和奴性是有種關聯性。
不是不努力， 是社會的制度設計成這樣了。 你跳工作， 也跳不出這框框