底層工能找的員工素質越來越差了？

炙燒鮭魚排
個人積分：19分
文章編號：59395154

19分

樓主

2016-03-05 16:57

從餐飲業到工業
以前徵人條件開出去，有非常多的人才可以挑選
那種七逃人通常最後是淪落到工地打雜工

現代少子化後
基層工通常素質比較好的都是工讀生
因為還要打工讀書，還會願意認真工作
可是這類型人數越來越少了
履歷以七逃類型的人佔多數，三不五時換工作，上班遲到玩手機是正常，不爽時可能還會造反

導致現在不少老闆非常苦惱
有的工廠能請外勞，還過得去
不能請的外勞的小工廠或者餐飲業者頭就大了

員工來的都是這種素質，收不收都是個大問題
目前也只能收，賭賭看運氣
下場就是店是開起來了，但名聲都臭掉了
工廠則是員工摸魚，單都趕不出來

有人有解決現況的辦法嘛？

2016-03-05 16:57 發佈

文章關鍵字底層工員工素質

旋風

旋風
個人積分：10195分
文章編號：59395210

10195分

2樓

2016-03-05 17:05

炙燒鮭魚排 wrote:
不能請的外勞的小工廠...(恕刪)

小工廠要搞到外勞很簡單
找人力仲介公司,自然會把你要的外勞弄到手

員工來的都是這種素質，收不收都是個大問題

我前同事(基層管理人員)
一直苦惱新進台灣員工工作態度極差
效率很慢,我是直接跟他說
以公司那種薪資水準,跟小7店員多個1千元
有人肯蹲工廠忍受那種環境,你還想怎樣??

工廠則是員工摸魚，單都趕不出來
有人有解決現況的辦法嘛？

有啊!!
同工同酬就解決了
吹冷氣打屁的,跟忍受高溫惡劣環境的工作
薪資水準有很大差距,你就會看到一票吃苦耐勞的台灣勞工投入工廠學習技術
不過這很難!!

我愛小白

我愛小白
個人積分：25分
文章編號：59395234

25分

3樓

2016-03-05 17:09

1.香蕉只請的起猴子。
2.你有沒有預設立場以貌取人的用人
3.你有沒有給需要一份薪水溫飽的人機會，

我相信答案在你心中

umax

umax
個人積分：26286分
文章編號：59395313

26286分

4樓

2016-03-05 17:20

炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業以前徵...(恕刪)

薪資條件、工作時間點、工作時間長度、工作環境、公司福利都是影響員工願不願意拼的因素。

若今天你開的薪水好、福利不錯、上班時間又是正常班早8晚5 我想人不難找。

像我們公司餐飲服務業，班次都是輪班或者要作早9晚10 ，月休只有4-6日，就算薪水稍微高一點，人也是很難找。

但若改成工時短一點，月休日多個幾天例如8-10天，薪水又不錯的話就會多一些人妥協，看在休假、$$的分上也會忍。

當薪資福利都不錯你就有要求你員工要達到怎樣的成效的權力，多少錢做多少事。

如果資方錢都拿不出來，也沒福利，只會喊共體時艱，要求嚴苛，鬼才理你

。

王肥宅

王肥宅
個人積分：737分
文章編號：59395342

737分

5樓

2016-03-05 17:25

炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業以前徵...(恕刪)

說到底就是錢呀拿香蕉是不可能請到獅子的

retest168

retest168
個人積分：752分
文章編號：59395440

752分

6樓

2016-03-05 17:39

我愛小白 wrote:
1.香蕉只請的起猴...(恕刪)

香蕉只請的起猴子

gibson124

gibson124
個人積分：333分
文章編號：59395463

333分

7樓

2016-03-05 17:45

看過類似的問題:
http://www.wealth.com.tw/article_in.aspx?nid=2205
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1346600646.A.CE1.html
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150519000450-260106
http://www.epochtimes.com/b5/10/3/5/n2835739.htm
http://dailynews.sina.com/bg/chn/chnlocal/phoenixtv/20160227/18597202597.html
http://www.gvm.com.tw/webonly_content_2590.html

勞資對立、產學失衡、少子化、低薪跟高房價這些本來就是國家結構性的大課題，是政府十六年來空轉的結果，不是老百姓有辦法解決的，是艱深的人力資源管理的管理學問題。過去太多貪腐勾結之政商在主導經濟政策跟法令，這不是香蕉跟猴子還有鮑魚的議題，是反托辣斯的議題!!!

MIDAP

MIDAP
個人積分：3431分
文章編號：59395500

3431分

8樓

2016-03-05 17:53

能請外勞就請外勞吧，台灣年輕人難用又刁又嬌又愛反抗，請假傳個LINE就覺得他有請了，其它就不甘它的事.....管你的，我有傳訊阿~XDD

不然就把工廠外移吧，東南亞菲律賓之類的XD

我們工廠，本來我爸也是堅持不用外勞，因為我們傳統產業的關係，需要人工是無法避免的。
而本來廠內都是請那種50歲以上的中年人，工作認真，該上班就上班該休假就休假，偶爾請請假也是很正常。
最起碼很有職業道德，就算偶爾跟同事有摩擦或跟老闆有爭執，也不會無故曠職。
十年過去，當時那批人也老了，開始退休的退休，於是開始要汰換新血進來
才發現現在年輕人多難用....

說中午要去吃飯，一吃就沒回來的，傳個簡訊說他要離職，做的半天薪水可以匯給他嗎?
第一天上班10點才來工廠....也沒讓他做啥勞力工作，都馬在講解介紹工作環境....半天薪這種話也說得出口..XD

不然就是太有想法，結果跟老員工爭執，自認為自己很聰明有想法，別人都笨蛋要聽他的，結果事實證明他的想法根本不對，作法也不對，出了包還裝死把責任推給老員工....接著就開始無故曠職，晚上我有確認他明天要不要休假他說沒有要休假，結果第二天沒來上班....手機關機LINE也不看...XD
有些工作上的工法，就算看來很笨，但也是有他的眉角在...要嘛是為了安全要嘛是這樣做絕對不會出錯，再笨的人也能做到....不是說改就改說換就換的，你說做10年的人都不覺得這樣有問題了，你一個剛來兩星期的新手在那邊出嘴幹嘛? 輪得到你嗎?(好吧題外話)

喔再來就是情人節這種特大節慶，當然這種日子要請假是人之常情，但是你起碼要找到能接替你上班的人吧?
找不到也該跟上司溝通一下，也不至於不准許你放假阿
連找都不找隔天自動休息....到底是怎樣? 講一聲也好啊，可以調動一些不喜歡休假的人去遞補嘛....

再來這些年輕人都撐不到一個月....偶爾有能撐一個禮拜的就要偷笑了

會覺得外勞超好用，也是因緣際會用過一次逃逸外勞XDD

誠摯建議你們公司，能的話儘量用外勞
台灣年輕人很嬌的，讓他不爽就手機錄影上爆料爆你公司內幕。然後讓你們在網路上被公幹是慣老闆，爛公司~XD
也罷
等這些年輕人自己創業自己當老闆就知道他們是不是慣老闆了