設計工作室試做三天？

sentary168

sentary168
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樓主

2016-02-26 15:28

請問一下各位大大，詢問個經驗

日前去面試了設計工作室，對方面談時並未談到是否錄取

僅說先＂見習＂三天，第三天再決定是否錄用

且未談到見習是否有薪水

這對於設計工作室來說

是個普遍的情況？

工作室規模並不大，小公司

2016-02-26 15:28 發佈

文章關鍵字設計工作室

bkjl58p

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2樓

2016-02-26 16:57

突然有種不想花錢請臨時工的念頭從腦裡閃過!!

小胖艾

小胖艾
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3樓

2016-02-26 17:35

bkjl58p wrote:
突然有種不想花錢請...(恕刪)

沒錯又來個掃廁所的

HELLO

IIIIIIIIIIIIIII

IIIIIIIIIIIIIII
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4樓

2016-02-26 18:37

見習的意思就是你自己決定要做什麼,老闆無權指示你.你要走出公司買咖啡也沒人能管你.
見習在我們單位的好處是可以看清楚這個新人的個性,積不積極.
會不會主動協助.

簡單說,你是來參觀的,沒義務做任何事.
但你真的想要這工作,就別這麼想.認真表現.
如果不想要這工作,就別浪費時間去了.

asdtw

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5樓

2016-02-26 22:28

sentary168 wrote:
請問一下各位大大，...(恕刪)

見習？看你積極度？
不是有試用期可以用嗎？
見習不用做事？來參觀？不會連個辦公桌都沒給吧？

IIIIIIIIIIIIIII

IIIIIIIIIIIIIII
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6樓

2016-02-26 23:26

asdtw wrote:
見習？看你積極度？
不是有試用期可以用嗎？
見習不用做事？來參觀？不會連個辦公桌都沒給吧？恕刪)

依法沒有試用期這種東西.
上班一分鐘就要保勞保健保否則違法.
來上班一分鐘不錄取還要給資遣費.否則違法.

所以乾脆請你來看,
你喜歡就待,公司也喜歡就錄取.
免得面試主管眼光太差找到不適合的.

小胖艾

小胖艾
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7樓

2016-03-01 17:05

IIIIIIIIIIIIIII wrote:
依法沒有試用期這種...(恕刪)

沒有試用期好像不是你說的算吧

HELLO

Peter015038

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8樓

2016-03-01 17:38

小胖艾 wrote:
沒有試用期好像不是...(恕刪)

試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。

但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，每工作滿1年資遣費以0.5個月計，未滿1年者依比例計算。

即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保勞保與健保。
試用期並不是無薪的志工，雇主不得違反勞基法，假藉實習或體驗名義剝削勞工。

如樓主所言三天實習是要正常給薪