大家好，小弟是第一次在這裡發文
平常都只是在討論區逛阿逛的，看看個人的心得分享
今天也終於輪到自己遇到瓶頸了，因此上來向前輩們請教問題
情況如下：
今天去某家家電大廠面試，職位一開始為派遣，薪水跟前景發展當然是最為重要的
而本來一開始準備要進入原本應徵的職位，由於看到我履歷是大學畢業機械系，因此便向我推薦另一課的職缺
由於公司的福利非常良好，基本勞基法完全就是給予勞工，員工餐廳以及福利社參觀一下也真的環境很優，這點是百分之兩百確認無誤
再來就是如下：
第一個工作崗位薪水
是做各項空調零件的生產線，時薪１５０，照勞基法幾倍下去算，狂加班的話，是可以到４Ｗ以上的
但為期是３個月左右，３個月後轉月薪變為２２Ｋ
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第二分工作崗位薪水
原定面談小姐跟我說有２９Ｋ，因此我便過去看看了
是做冰箱的部門，操作大型機台進行成形，加熱到做出模子出來
由於我是被從中抽取出來的，課長說看我有大學又是機械背景，因此便額外帶我參觀工作環境
課長是說他這部門會較為操勞，夏天要耐熱，這點我也看得出來，畢竟冰箱的內外箱不是小物品，一台超大型機器都幾千萬跑不掉
工作環境就很有制度規畫的廠房，頂多稍微髒而已，但這我百分百可以接受，之後便帶我去辦公室內開始跟我談
他說這部門表現得好，一年之後會轉正升儲備幹部
由於我是新進人員，開出的薪水為２２Ｋ＋２Ｋ５的津貼，差不多落在２３Ｋ左右好了，而且一開始仍是已派遣試用為主
２～３個月後視表現予以調新，或半年左右再調到２９Ｋ
課長是說學會了製造冰箱的技術，出外不怕沒工作，因為目前台灣做冰箱的並不多
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上述是我今天去面談的經歷，想請問兩種情況，是真的第二個會比較有前景嘛？
調薪到２９Ｋ之後，我還可以怎麼發展呢？課長也說若要出師精通，都要有年的時間
但我現階段看薪資以外，也在意之後的出路
小弟目前２４歲，剛當兵完１～２個月，找工作部分還不太熟，肯請前輩幫我分析賜教
非常感謝～
神方 wrote:
大家好，小弟是第一次在這裡發文
平常都只是在討論區逛阿逛的，看看個人的心得分享
今天也終於輪到自己遇到瓶頸了，因此上來向前輩們請教問題(恕刪)
這家家電大廠完全是一家垃圾公司
３個月後轉月薪變為２２Ｋ....開22k有把人當人看嗎?
課長是說學會了製造冰箱的技術，出外不怕沒工作，因為目前台灣做冰箱的並不多....課長說話也是狗屁
製造冰箱的技術很難嗎? 有甚麼高深專業技術?
以我外行人觀點,如果我要學真正的機械專業技術應該大概指CNC車床油壓缸氣動缸這一類技術
你好歹也是大學畢業機械系,為什麼不去注意台塑招考? 網路報導刊登都沒在注意
台塑要徵2,000人 年薪70萬
2016-02-15 05:24 經濟日報 記者潘羿菁／台北報導
台塑集團招募新血，延續世代交替人力培養，規劃今年3月在各大學大舉徵人，針對儲備幹部與操作人員合計約招考2,000人，打出社會新鮮人投入職場，首年就有70萬元年薪的優渥待遇。
台塑集團每年在寒假過後，都會搭配校園徵才博覽會，進駐台大、交大、清大與成大等各大院所，並且設立攤位徵求新血，今年規劃招募約2,000名人力，從第一線操作人員到儲備幹部都要招考。
台塑集團內部表示，此次徵才從旗下DRAM廠南亞科、華亞科，到傳產的台塑四寶等，各個公司都有人才、人力需求。由於產業領域從科技到塑化都有，因此釋出的職缺包括電機、機械、化工、研發、企管、會計與資管等，將會通過筆試與面試共兩關，預計錄取率約在三成。
台塑集團去年度新進人員達2,143人，以華亞科的281人為單一公司最多者，主要是適逢擴廠或製程提升，對於人力需求較強烈。今年看來，預計台塑四寶與DRAM廠的需求人力都相當平均。
台塑集團每年大約都要招募2,000名新血，以儲備幹部與第一線基層人員為兩大需求領域，其比重約3：7，第一線技術人員屆齡退休或是提前退休者多，去年就有660名退休，占整體離職比重將近三分之一。
台塑集團表示，在集團任職，大學畢業起薪約4萬至5萬元間，端午節、中秋節都會分別加發半個月獎金以及節慶金，再加計年終獎金，甫踏入職場的年輕人，年薪就有70萬元起跳。
此外，儲備幹部未來也有外派機會，根據台塑集團培訓方式，會安排先在培訓約三個月，結束後就派駐到台灣各廠區磨練，累積實務操作經驗，若有意願者，也有機會駐點海外，將會有外派津貼，升遷機率也相當大。
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