各位好
我家人爸爸與阿公因為醫院通知過年要癌症化療家中人手不足需要幫忙照料上禮拜一 2/2向主管請辭 主管非常不高興的說了一些話說22號以後再說他要找人
而今天2/8在此跟主管請辭因為初四後親戚回北部與大陸開工真的沒有人力可以幫忙照顧主管當下把我訓了一頓內容大約為 你很自私 破壞大家排班的班表臨時就說要走工作也要交接等(我查了一下法令 未滿三個月不需提前預告與交接我也多留了一個禮拜讓他作業)再詢問我是不是有跟其他櫃位說到我們的薪資福利內容 他認為我對外面的美食與百貨櫃位有講壞話之類的
(說只要跟某幾櫃位比較好都會離職..)
當下被訓了一頓後還是不給離職
他要跟其他同事在討論
請問這樣合理嗎 如果離職成功了會不會在我的履歷上記點之類的
補充:
小弟我在月初到了一間上市育樂公司的某醫院營業所
由於我正式工作經驗並不多 面試時主管連讓你做自我介紹都沒有就開始說公司福利制度薪水該有的都有 (職位行政專員 性質是樓管 那層樓所有事情都要處理 停水 跳電 髒污 糾紛 故障.每日商場營業額收齊做帳計算等)23k與8天休假等
10號報到當天給你簽署基本人事資料" 自願減休加班表"與"連帶保證人契約書"
先說自願減休加班
月休八天減兩天為加班
(一位離職前輩告知一天的加班費整天只給予633元 比平常一天的薪資還少)
連帶保證人契約書
要求保證人(非親屬)幫你作保連帶責任
以上有多事情 因為我經驗不足少問了這些也覺得新鮮人不要太多嘴問題免得被關注
工作滿一個月後受到薪資單大約為14500
10號結算到30號 包含加班與休四天包月
在工作一個月的時間學到的大約是excel表格的計算與收銀 但約佔整天工作內容的20%
剩下就很像打雜 幫醫院訂便當送便當 跑腿
幫清潔人員收桌子清桌子 發溝通 巡櫃跑腿等
與面試的內容頗有落差 加上同事與主管並沒有所謂的訓練 就是想到什麼就叫你做什麼
對於新人其實很多時候不知道要做什麼但我主動詢問幫忙 久而久之 就是被成減同事剩下的來做與找事做與裝忙 都跟離職的前輩跟我說的薪資福利工作內容同事間都大致相同
再加上工作責任制沒有加班費 下班時間在開始請你跑腿 好幾趟 每天都一兩個小時起跳
過年間上班並沒有加薪也沒有補休假 等皆不符合勞基法規定
由於我現在主要整理人事部分了解一些事情
營業所人員編制只有一個特助一個副理四個專員
以長久發展性來看基本上沒有人升遷與內調(副理為跳槽)與半年內離職六人 流動率很高
同事年資除了一個滿一年剩下兩個皆為半年
所以想趁照顧家人期間可以重新找尋下一份工作
自從上次提辭職後每天都是被主管盯與責罵
認為你應該什麼都會了他講什麼你應該要馬上知道怎麼處理但是還是不給你辭職要等找到新的人
謝謝大家耐心看完 也許有些人會覺得我是在抱怨好高騖遠 但是如果是遇到這樣的薪資加班休假 主管與同事工作內容 是不是可以給我一些建議
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