請問有打考績權限的長官及擔任過考績委員的前輩們

s8633028

s8633028
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14分

樓主

2016-02-01 9:14

請問有打考績權限的長官及擔任過考績委員的前輩們，
可以分享你們評價個人年度表現的標準，
給年輕人作為參考，
謝謝。

1.背景
2.做人
3.拍馬屁
4.做事
5.用輪的
6.其他

2016-02-01 9:14 發佈

文章關鍵字考績權限考績委員前輩們長官

hot635241

hot635241
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1829分

2樓

2016-02-01 10:25

s8633028 wrote:
請問有打考績權限的...(恕刪)

先分兩類

第一類，考績不公開的評比。

順我者昌，逆我者亡

首重背景，二看會不會擋我升官，三會不會做人

第二類，考績分數必須公開。

第一衡量是否有重大過失，第二做人，第三與長官關係

第二類比較特別，我喜歡從最低的分數開始打起

反正有犯錯分數比較低很正常，至於其他高分的，其他人自然不會這麼在意。

s8633028

s8633028
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14分

樓主

2016-02-01 15:08

謝謝前輩精闢分析，
小弟會謹記在心。

sharkleos

sharkleos
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289分

4樓

2016-02-02 22:20

作人和拍馬屁整很密切的關係，我個人是4四成2三成5二成6一成

皮日休

皮日休
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2294分

5樓

2016-02-02 22:33

s8633028 wrote:
1.背景
2.做人
3.拍馬屁
4.做事
5.用輪的
6.其他

1-40%

2-25%

3-15%

4-10%

5-5%

6-5%

沒背景的就選能力差，不會威脅到我職位的當高分

高級書僮

高級書僮
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596分

6樓

2016-02-03 1:22

我是看做事

產量多出包少的我就會打高分

狗腿對我比較沒用

因為你一出包我就倒楣

s8633028 wrote:
請問有打考績權限的...(恕刪)

ai_0301

ai_0301
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37253分

7樓

2016-02-03 2:02

s8633028 wrote:
請問有打考績權限的...(恕刪)

OMG 這種考績標準喔 ? 樓主願意待這種公司 ?

畢節望族後裔

行走的荷爾蒙

行走的荷爾蒙
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2750分

8樓

2016-02-03 8:20

ai_0301 wrote:
OMG 這種考績標...(恕刪)

大公司會阿

一個比一個會演

s8633028

s8633028
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14分

樓主

2016-02-03 8:22

很殘酷的事實，
背景、背景、背景。

我認為這個觀念是讓國家、公部門、企業停滯不前的重要原因。

t101nw

t101nw
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2005分

10樓

2016-02-03 8:44

考績會有一把尺度，這尺度公司會有表準，避免主管隨心所欲評分，讓評分標準差距減少及一致
若你們公司有此尺度就用它去評核
若沒有，那你自己考績也是被隨心所欲亂打，因此再反觀你對部屬要如何評分
多數公司尺度擺這不用，讓主管自由發揮(亂象)

你要怎麼評，就看你自己對那人爽不爽，好不好用
交辦任務都要被叮或糾正，你會想給他高分嗎?
交辦任務都準時自我完成，但你很討厭他，你會想給他低分嗎?