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有offer該大膽向原公司開薪水嗎?

來作筆記一下也分享給其他人

我已經從原工作離職,目前薪資比以前的還高。
但也繼續在原公司擔任顧問,每月就另多增加了將近法定的最低薪資

感謝各位前輩的提點,做人處事上還要再多學習。


去年到現在..恩 多一歲了 26..
2017年


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各位前輩好

畢業後進公司至今已兩年半多,因專案的關係每年公司都有加薪 (程式軟體)
目前薪水比剛進來時增加7~8成吧
在同儕來說已算是不錯的薪資 (25歲,月55k)


今年專案差不多快收尾了,但緊接著有類似的專案進來
目前有口頭拿到其他家的offer(上市,年薪只多10萬) 月薪持平

加上最近主管跟我談今年薪水維持相同,目前是還沒答覆主管我的決定
不確定上市公司那邊的風氣與生態是如何,這點是我比較擔憂的 (怕後悔)

依照我的實力與負擔的範圍(同事離職),今年個人覺得其實可以再往上調一點
或是多讓我負擔一些事情也可以(學得更多)

就經驗來說..以我的年紀要出去找到相同的薪資其實不好找(但我還沒試著找)

我該依據已有其他家offer的情況下,向公司表明加薪嗎? (有點小威脅的感覺~~很怕名聲臭掉..)

各位前輩的經驗是很寶貴的!

2016-01-17 23:29 發佈
tony402219 wrote:
各位前輩好畢業後進...(恕刪)



給你一個字"滾"
如果你拿別家OFFER去找原老闆


把你的Offer收好不要拿出來
先表達厭倦想離職

正確提出辭職後
等有人要慰留再來談加薪
如果沒有人要慰留,那就滾吧!







我之前的經驗是,說家裡負擔重需要調薪(已有另家公司offer但絕口不提)

願意在公司分攤更多工作

直接把公司可以拆分的工作,公司可得到的利益分析給主管聽

後來我得到我想加的薪水

供參考...

tony402219 wrote:
各位前輩好

畢業後進公司至今已兩年半多,因專案的關係每年公司都有加薪 (程式軟體)
目前薪水比剛進來時增加7~8成吧
在同儕來說已算是不錯的薪資 (25歲,月55k)


今年專案差不多快收尾了,但緊接著有類似的專案進來
目前有口頭拿到其他家的offer(上市,年薪只多10萬 ) 月薪持平

加上最近主管跟我談今年薪水維持相同,目前是還沒答覆主管我的決定
不確定上市公司那邊的風氣與生態是如何,這點是我比較擔憂的 (怕後悔)

依照我的實力與負擔的範圍(同事離職),今年個人覺得其實可以再往上調一點
或是多讓我負擔一些事情也可以(學得更多)

就經驗來說..以我的年紀要出去找到相同的薪資其實不好找(但我還沒試著找)

我該依據已有其他家offer的情況下,向公司表明加薪嗎? (有點小威脅的感覺~~很怕名聲臭掉..)

各位前輩的經驗是很寶貴的!


假設是我 這不是小威脅,這是向主管嗆聲的意思
主管99.999%會祝福我,叫我寫離職單(主管心裡想,要滾快滾囂張甚麼?)
到時候騎虎難下,就非寫離職單不可(應該沒有人說要離職,主管不加薪,又厚臉皮留下來)
100%別想繼續待了
結論:這只是假設,我當然不會這麼幹


因為這是一種非常白目行為

tony402219 wrote:
各位前輩好畢業後進...(恕刪)


要走就走

去別家面試完,回頭威脅老東家,這是哪一招?
跟主管提離職, 但別提到offer的事情,
等到主管有慰留, 並主動問, 在跟他說.


另外軟體資訊業人才流來流去是很正常的,
會讓人名聲臭的原因...
通常都是專案做到一半不顧情面堅持要走,
或者是三心兩意, 搞得主管不爽


tony402219 wrote:
各位前輩好畢業後進...(恕刪)


不可以

不是心肝情願給的

都會有後遺症





年薪只多10萬
是有保障的固定年終
還是畫大餅那種 ?

donny419 wrote:
不可以不是心肝情願...(恕刪)


薪水:白紙黑字約定的,公司賠錢賺錢都給你這個數字,要調整必須先談過。

紅利:除非是寫死規定要如何分紅,正式公告,不然全看老闆今年心情。

offer上面寫十萬紅利:業績不達標就不給,達標可能給十萬,超出目標甚多?也許會給十萬以上,看老闆心情。

25歲在軟工拿這個薪水,您應該是有實力的,如果是在中南部還能靠實力拿到這數字,就是除了實力還頗有潛力 :) 有時候薪水不是唯一的答案,升遷、資歷、有計畫可以培養實力、業界人脈培養... 都可以考量一下,不是說原公司就會這些,說不定新公司還有更好的環境,謀定而後動啊 :)




tony402219 wrote:
各位前輩好畢業後進...(恕刪)


提離職阿 提了主管談就說薪水太低了 我有經驗

拿OFFER去威脅 死得更快

當時就加10000多
真搞不懂為什麼你要出去面試。
單純的只是為了拿offer來談調薪?
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