不需要到未來考進師範才滿肚苦水，我們來講現實的例子吧，我們老師的產業，原本是由師範大學，南到北有三大間以及其他幾所進行訓練人才的工作。
在當初改革師範開放的時候，採用的是任意登記制度，只要你想開教程，阿狗阿貓學校都可以開一個來玩。
經過這樣子的洗禮後，薪水從原本的穩定3.2~3.9萬(文章高估了，應該是開放前的薪水)變成2.5~2.8萬的常規薪水，為什麼這麼低? 因為老師訓練出來的人才過多，學校把大量的缺都變成代理缺，一年制就要換。
原本行政、導師這些工作是需要相當有經驗的老師來進行作業，現在則是人才大量流失，完全不夠人手轉接，所以大量的代理老師，剛半年實習完下來，在零實務經驗的前提下，擔任最重要的工作(學務、教務。。。etc)
在交接經驗上，因為代理老師佔大多數，一些事件(考上正式缺、一年期到了)就會讓人直接丟下工作往下一間學校，有時會有人刻意留到新上任去教導，不過是義務性的，學校不支付薪水。
看完這些，知道為什麼要拒絕你小孩來師範了吧，隨便去阿狗阿媽就可以當老師了，幹嘛浪費生命來師範?
笨笨大龜 wrote:
不需要到未來考進師...(恕刪)
少子化，沒正式缺
就算有缺也要關係夠好，不然就是背景要夠硬
很多學校教師都嘛已經超額了，偏鄉可能還有機會
不然就是開一堆沒保障的代理、代課缺~~~
如果繼續少子化，真的不建議走這一行，除非你想往補教業發展
不過如果真的能佔到正式缺，真的很不錯
教師公會很強大，但現在的小孩難教是事實~~
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