前任待了快9年
在生管幹了4年多
因當時的主管要布局他的人脈
故派小弟空降到現場單位擔當基層主管(管理約近30人)
很不幸該主管後來陣亡(功高震主被踢去大陸急凍)
又因總A的權力鬥爭空降他的人手(他是第二大股東)
組織變更為基層只有組長缺(領組長的薪水幹課長的事情)
然後組長直屬製造部經理(由總A兼任)
公司人事晉升也整個凍結
所以我基層主管經歷只能一直掛"代主管"到結束
很不幸的去年中公司終於被總A玩完了遂於去年中結束營運
還好有領到一筆資遣費
雖然幹了近9年
但還是領得很心酸(因為是勞退新制...)
話說去年中被資遣後
很快的在隔月就找到傳產小公司的生管工作
對方開的薪資大約36k(實領)
但當時一心一意想赴對岸工作(想說再拼個20年)
遂婉拒該傳產小公司的邀約(錯誤的一步...)
因為不想騎驢找馬
後面只續陸陸續續面試了不下10來家較大的公司
大部分第一試(人資單位及用人單位)都對談得很融洽
包含赴大陸薪資/休假方式/住宿水電/保險扣稅/機票交通等等
也都很快就接到通知再赴第二試(有甚麼特助啦/經理啦)
雖然起頭談的也很愉快
但當預計快結束準備要敲定報到日期時
往往對方就爆出
A:因為是跨行業,其實第一年對公司根本沒有效益....
B:因為是跨領域,所以很多事情要重新學習....
C:因為是赴對岸,對岸的基層很不好管理....
翻譯成白話就是說
因為你是不同行業
公司要重頭教你
故薪資部分不會跟第一試談的一樣...
所以我過去對岸就是要領的跟台灣差不多
那....我過去幹心酸的嗎
前前後後跑了潭子/南科/幼獅/林口....
104上能配對的都給我配完也面試玩完了
現在失業輔助也到了最後一期
我已經跟老婆報告過年後可能要去幹保全了
能怪誰?
只能怪自己在安穩的生活中沒再持續加強自己
搞得現在如此的下場...
題外話
之前我在面試別人時
是不會幹這種降低求職者薪資沒道德的事
還是現在跨行業跨領域的
都要先如前提的委屈自己?
