[請益]派遣公司的招聘管理師此舉是否違法?(2016/1/1補充內容)

今日下午約一點多應要派公司人資小姐通知，
去公司會議室找派遣公司的招聘管理師小姐續勞動契約
簽約日期：2015/12/28
派駐期間：2015/1/1至2015/6/30
更正：是2016/1/1至2016/6/30
合約一式二份，一份派遣公司保管，一份我本人保管
上面工資原本寫本薪20008元+伙食津貼1800元
看完派遣勞動契約後簽名回去工作
結果下午五點多，要派公司的人資小姐叫我拿契約過去會議室
我過去吃後發現派遣公司的招聘管理師小姐還在原位子上，並跟我說:
[契約上薪資部分有誤，是打契約人員打錯了]
結果本薪改成18208元+伙食津貼1800元
以下是示意圖：

想請教各位：
1.派遣公司的招聘管理師小姐有權利蓋派遣公司代表人的印章嗎?
2.合約我已經簽名後，但過三小時後說本薪部分打錯而在我面前更改，當下因不知有無違法而沒有提出異議，這樣有無違法?
3.若有違法，如何爭取我應有權利?請教我流程
----------------------2015/12/30新增問題-------------
關於向勞工局調解我想請教一下：

1.如果請勞工局聲請調解，代表契約勞工簽名後，派遣公司當著勞工面前說合約有誤而修改，這種動作不違法，才需要調解?

2.如果調解委員要我拿證據出來，我沒有錄音，能想到只有二種證據：

(1)人證：要派公司人資小姐，因她是派遣公司二次叫她通知我去會議室用合約的人

(2)物證：公司走廊的監視器，可以證明我在下午一點多與五點多進出會議室

這二種證據頂多證明我二次進出會議室找派遣公司的招聘管理師時間點

因此我主張[派遣公司照聘管理師在我簽完派遣契約後三小時，拿我簽過的契約，以人員打錯名義，逕自修改本薪金額，
故本人主張修改無效，應恢復原本契約印製的本薪金額]

以上述二證據，想證明我主張，效力是否過於薄弱?

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再請教一下，如果派遣公司說12/28我簽屬的派遣契約無效，並拿新的合約叫我簽名，而本薪是18208+伙食津貼1800，這樣有無違法?
而我有權利拒絕嗎?

-----------------------2016/1/1補充內容---------------------------
當初情形是派遣公司招聘管理師直接從我手中拿過我簽過的合約，翻開本薪那頁，邊拿原子筆邊說本薪有誤就直接修改

並不是

派遣公司招聘管理師修改本薪要先跟我說本薪有誤，經過我同意之後再修改

再來，發表此問題的核心不是抱怨薪水少，少的話早就找其它工作了，我有我的考量

是這次派遣公司招聘管理師修改本薪的方式我認為有問題