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父母是養子女 原生祖父母過世是否需給予喪假

最近遇到的一個問題

同事拿訃聞來 說他的原生祖母過世

但是他的父親幼時就已出養他人 戶籍也移轉

現在原生祖母過世 他拿訃聞來請假

請問這樣有假嗎

我知道養父母繼父母原生父母都有

但再上一輩怎麼算

問勞工局 勞工局說勞工假是正面表列 沒列就沒有

但是 查到公務員請假的解釋文 居然又有

有人遇過這問題嗎

謝謝
2015-12-28 15:15 發佈
我們是看訃文,名字有列在上就算
要不誰曉得你是親生的,還是養子女什麼的
說真的誰愛請這種假,都是不得已的

櫻樹抽芽時想你 wrote:
最近遇到的一個問題同...(恕刪)



從本文得知

勞工的喪假認定 嚴格於 公務員的喪假

請問貴司到底是私人企業 還是 公務機關??

拿兩個不同法令....


認定自己的職業,有困難嗎??

fisher322 wrote:
從本文得知勞工的喪...(恕刪)



可是勞團那些整天要求自己福利要比照公務員
假要跟公務員一樣多的....
遇到這種就自動變回比照勞工??

Papanova wrote:
可是勞團那些整天要...(恕刪)

從本文得知

勞工的喪假認定 嚴格於 公務員的喪假
===============================
看不懂中文??
要開加農砲,好歹目標得準確吧
我們是私人公司
就是因為看到兩種標準
又找不到其他參酌條文
才想請教是否有人遇到一樣的狀況
是如何給假
目前公司應該是傾向只給出殯一天

櫻樹抽芽時想你 wrote:
我們是私人公司就是...(恕刪)


你搞錯了吧?
原生祖母就是祖父母..勞基法有在列表內.

有問題的是養祖父母吧?

這種假就別摳了吧.

櫻樹抽芽時想你 wrote:
我們是私人公司
就是因為看到兩種標準
又找不到其他參酌條文...(恕刪)


你問你老闆給不給假就ok了,
不用這麼麻煩到處查…
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盡孝道是大事
規矩是死的,不給假就是得自己請假
因為這樣的人間慘事請假都還要被資方查了又查,問了又問,還說什麼最美的是人心,真是...

計算“平均人心美好值”的時候,想必不包含做老闆的那一批人。
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