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剛踏入職場,找不到方向。

小弟今年25剛退伍,目前在一間規模沒有很大的通訊科技公司任職,薪資再27K左右,現在的職位是最基層的DT人員,工作內容就是開開

車,用相關軟體測試該路段、點的網路訊號,好或不好,然後回報給公司,在公司即將滿一個月,這一個月以來處長也想讓我趕快上手,

讓較資深的同事教我如何操作等等的...我們這部門人數不多,不包含工讀生,只有6人左右(包含處長),也因為處長求好心切,要我趕

緊上手,所以丟了很多東西給我,也要我去深入了解,雖然測試的軟體我大概已經摸熟了,因為其實不難,用到的功能也大概是那幾個,

所以都還能適應,但是還有一些其他太深入的東西,處長也希望我能夠在短時間裡了解,但是我知道這不是短時間內就可以摸熟的東西,

畢竟我不是相關科系畢業的,等於說很多東西,我必須一個一個去碰,去查,去問,但處長的立場似乎想要一個立馬可以為他做任何事情

的"DT",要我們以DT的職務也能去做到RF的事情,說真的一開始這麼刺激壓力真的有點大,處長很專業,幾次會議下來,他開口頭頭是

道,但是這樣我怕我會被他壓垮,所以想問問其他在職場打滾多年的前輩,像小弟這樣遇到這樣的情形,該怎麼去調適、解決。
2015-12-23 17:53 發佈
文章關鍵字 職場 方向

tatuzing wrote:
小弟今年25剛退伍,...(恕刪)


盡~力~而~為~

身為一個主管不可能不給下屬一些壓力
如果還在合理範圍內就盡力去做
不會做~就去問
做錯了~就修正

主管也會看你努力的態度來決定要不要留你
如果主管沒有這種氣度...
只給你幾個月的時間就要你學會10年的經驗...
那這種主管不跟也罷...換一家吧

如果他只是要測試你~
你也覺得這家公司還有學習空間
那你就繼續做吧
人若不帥~再暖都是變態~
如果是周休2日
每日早上9點上班下午6點下班
開車車的油錢跟車子公司出的話!!!
薪水不錯唷~

不過如果是專業用語的話其實多聽幾次大概就那幾個了
不同科系可能會覺得那什麼都不懂,就不恥下問把~
相信會帶人的主管都會給你解釋或是給你方向


主管最希望就是下屬問他,最怕你不問,但是問過的問題一段時間再問就會有點

主管給壓力是正常的
你還在新人階段,也會有一些適應性在試試看你的品性
下班多找一點紓壓的方法把~
我是打LOL居多拉~(雷人的那種)

但是如果是要求你下班要處理公司的事情得主管
就....

妳還年輕~沒規劃就先做者把~

tatuzing wrote:
小弟今年25剛退伍...(恕刪)
行情總在絕望中誕生,在半信半疑中成長;
在憧憬中成熟,在充滿希望中毀滅。
https://ace0156.pixnet.net
我覺得這是機會耶~你就好好努力吧~
如果學會了沒加薪還可以跳槽

等你換到一個沒人要理你的環境就知道了...
上手很慢又是另一種壓力...人才是最複雜的系統...
tatuzing wrote:
小弟今年25剛退伍,...(恕刪)

現在很多公司都把新手當老手用~

當然在新人期間一定會有個撞牆期~有壓力才會進步

有老手肯教你是OK~畢竟我們都不是天才~怎可能無師自通

要是連問的人都沒有,就跟主管表明你目前的困境在哪吧!



多的是給老手心手的薪水
tatuzing wrote:
小弟今年25剛退伍...(恕刪)
tatuzing wrote:
我怕我會被他壓垮...(恕刪)


有骨氣一點, 態度決定你的高度, 現在世代想要安逸過生活就永遠領低薪吧

我老爸那個年代可以安逸領高薪, 我這個世代上半場[台灣電子也起飛]卡到好位置也可以,

你這個世代, 不行
雖然壓力很大

但你每天都在成長

就像樓上說的最少現在的環境是肯教你的

等你換到一個把你丟在一邊不管你的公司

你就知道有人教是難能可貴的.........



出社會以前總覺得別人教我是應該的

出社會之後最常碰到的就是.......我沒有義務教你


壓力大很正常....久了就麻木了

熟了就....習慣了

沒感覺就.....成熟了

最後你該獨當一面了

撐下去就是你的......加油
想到當初剛進職場天天被基層幹部罵笨
到成為基層幹部天天罵人笨
到現在成為中階幹部天天逼下屬基層幹部罵人笨

真的是感嘆許多,如果我在當菜鳥時跟我同期一樣撐不下去
現在應該還是個天天給人罵笨的

在台灣職場只有一個訣竅
臉皮要厚

要有一副我就是笨的跟豬一樣,但我會努力學習
久了自然聰明
(我是整整被人罵了1年,當基層幹部後又被人罵了一年q-q)

那些罵我的現在職位跟薪水90%都比我低
為啥?我臉皮厚撐的比他們久,學的專業比他們多幾倍而已
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