員工到底一進來該不該兇

公司兩位七後的妹妹，都是年初剛進來的，一個文靜聽話，一個自信開朗。剛進來兩個老闆都滿寶的。
應該是小錯老闆都輕輕帶過，不唸也不罵，做得好還不時會給予稱讚。

後來過渡期就會開始出現，大概進公司半年就會開始有進入狀況的陣痛期。
包括工作量不可能像進來的時候一樣輕，品質上也會開始要求。
偏偏這兩位不知道是不是進來對他們太好，簡言就是工作上的公主病。

一位唸就哭，一位就是反彈工作變多。兩個剛好互相取暖。
之後這兩位就變得很難交辦她們工作。工作上有問題要跟她們說還要想要怎麼溝通才不傷到她們。
老闆索性最後都冷處理。

我有跟老闆說，人不可能都做一百分，一定會出錯，剛進來你就要去試員工是不是能服從指導的。
如果一開始因為這樣就離職，那對公司損失還不大，怕就是工作一年後變成講都不能講的員工，一講就想離職對公司損失才大。

當然這是我一廂情願的認為啦。我知道沒甚麼人犯賤會支持員工本來就該被罵。