從"職務轉換"變成"被要求離職"--我有立場爭取遣散費嗎?

各位鍵盤人資、主管大家好:

小弟我的公司最近要成立子公司，要新設幹部職務，我很有興趣便自告奮勇跟老闆表示:希望能夠從轉換業務到該職，老闆也同意，於是我跟組長開始進行業務交接。

三週後，老闆跟我說:某公司的董事長特助很有興趣這個職務，願意辭職前來扶植我們這個子公司的業務直到根基確立，但我還在猶豫要把這個職務交給你或XX特助，這樣好了，你都在交接業務了，現在就當作離職手續辦理吧，如果我確定了這間子公司由你擔任該職務，就開始工作，但如果我決定不任用你，你就離職吧，你自己找時間跟你們組長討論離職時間跟細節。

小弟我當下沒有察覺到不對，但是離開老闆位置時，愈想愈奇怪，我只是要談職務轉換阿，怎麼變成要我當成離職手續在辦?且言下之意好像是要我以自願離職辦理的樣子，完全沒提到遣散費之類的。

突然有種被挖了坑，變相要求離職的感覺...

因此在向老闆提出疑義之前，想先請問大家，小弟我這樣的情況，有爭取到遣散費的可能嗎?
如果老闆回應"不然你就繼續待在現職，反正業務也還沒交接好"，是否就只能選擇留在現職或自願離職...


P.S:現在的感覺就好像是，聽到有人說：廁所是空的歡迎來用，結果褲子已經脫了一半，卻被喊說"廁所也有人要用，我還在猶豫要給他上還是給你上，你要嘛穿上褲子要嘛去別的廁所"...