我先說明自己的狀況
我23歲 在某間做門扇的工廠工作做兩年了 主要是焊接組立(工廠內)
一個月實拿3萬初不到3萬1 (扣完勞健保)
老闆給我底薪在1萬6 獎金全勤伙食加一加才有拿3萬初
因為十二月初上班途中被摩托車撞 讓我遲到一小時 八點上班我打八點五十分的卡
因為這一點讓我心裡有點不舒服 因為公司要我請特別假半天來抵銷這一小時
工廠內組長一直幫我說話 可是老闆堅持要用特休來抵銷(有立公告這條規) 這點讓我很不舒服
因為又不是我故意遲到的 我有給證明.. 然到公司不能通融嗎 ..
況且底薪方面也讓我很猶豫 每次加班想到自己加班一個小時才拿120...已算1.33了..
禮拜六加班整天不到一千元 南部工廠都是這樣嗎 我很想了解知道各位的經驗跟想法..
因為我目前 會CO2 啞焊 電焊 豬哥也會開 (雖然都沒證照...
而且每個月還固定扣 "福利金" 100元 這個完全不知道是在幹嘛的
扣這個感覺工廠給的福利都是自己給的 因為生日金五百 中秋給禮盒 端午 五百 ..
我扣福利金一年一千二 就差不多抵掉那些給的了..
有年終1萬8 尾牙沒摸彩 只是吃飯而已 ..
這間工廠對我來說還有未來嗎 .. 工廠內做二十幾年的組長 頂多也領五萬多而已 (五十幾歲
公司在路竹 尖X實業
只是介於福利問題 公司除了工作上比較輕鬆 有特休(我都一次請4~5天出國旅遊 老闆也同意)
其他感覺上沒有什麼福利可言 還有年終 ..
之前有認識台中的朋友她們在加工區 算天數但有勞健保 一天約兩千 半計師來說
不知道是不是真的 .. 唉~
既然老闆要照規矩來
那你就照規矩來阿
上班途中車禍是可以請公傷假的, 順便申請勞保給付
公傷假
1.上下班途中車禍算職災，請的是公傷假，雇主當然要付休公傷假時之全額薪水 (勞動基準法第59條)。
2.公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資)，不扣全勤，不然你可以告他的(勞工請假規則第6條)。
3.應補償勞工健保自付額外醫療費用(勞動基準法第59條)。
4.若雇主不給任何薪水，你可先請勞保職災傷病給付，勞保局會給付自住院第四天起至休養完畢(投保薪資70%)，可自網站下載 表格。可先電話告知勞保局雇主不蓋章，可先不用雇主蓋章，和醫院開立之診斷書先寄勞保局，讓其先核部分薪資，等到時一併再調解會，一項項說明你的訴求。
5.可否把當日打卡單拿回、薪資入戶證明、薪資條先準備好，與老闆說法律條文。 他如果仍不補償，可置當地勞工局申請調解，不是協調喔。他會發文請公司方面的人出席，調解會議結論也有法律效力。
kode987521 wrote:
謝回答 我目前有考慮在做兩年 基本上一年提升一次薪水約一千元 ...
只是介於福利問題 公司除了工作上比較輕鬆 有特休(我都一次請4~5天出國旅遊 老闆也同意)
其他感覺上沒有什麼福利可言 還有年終 ..
之前有認識台中的朋友她們在加工區 算天數但有勞健保 一天約兩千 半計師來說
不知道是不是真的 .. 唉~
===========================愛騎車減肥的呆呆
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