多久前預告???感覺它就是一間以獎金為手段一直叫員工加班的公司......
年關將近工作難找.好不容易在12/14星期一要去一家公司上班(小小作業員).談到工作時間.公司是說今年還是隔週休(公司規定的上班時間:星期一~五早上8點~下午5點.需常態每日配合加班1~2小時.每月單週週六8~5點需上班.算正常出勤).因我無法配合加班(我可上班的時間:星期一~五早上8點~下午5點.週六無法上班).所以只能以"兼職"的身份僱用我.時薪120.午餐自理.需自費體檢.有勞健保.此間公司任何獎金皆以加班時數按比例計算.加班時數越多.獎金越多.基本月加班時數為27小時是獎金300.....最多可加到1500.還有什麼季加班獎金.生產獎金等....其他沒記那麼多)OK.我同意因我無法加班所以"現在"用兼職身份僱用我.但另我感到不解的.......我問主管.那明年"全面週休二日".表示我上班時間是符合勞基法規定的雙週80小時.不是應該就是正職嗎?主管回應我.它們公司是採"全年度總上班時數"下去算.所以也不能算我正職.如果我能配合平日加班及假日出勤才能算我正職(兼職就是三個月一簽.如果公司沒有訂單.它可以隨時叫我走人.而且完全沒有福利....)請問這樣合理嗎?今年就算了.那明年呢??明年的話我不是就符合雙週工時80小時了嗎?頂多沒有配合加班而已.為什麼可以不算正職??????還有想知道.如果兼職想離職.未滿三個月需多久前預告??三個月以上右需多久前預告???感覺它就是一間以獎金為手段一直叫員工加班的公司......
多久前預告???感覺它就是一間以獎金為手段一直叫員工加班的公司......
