小弟剛出社會沒多久本公司一個月有八天排休日
本人於某家公司員工，上班班別:8小時月休8天
但最近公司人事要求休假事宜需更改:請病假或事假超過3天(包含3天)
當月排休就需改"(當月實際上班天數/當月天數)*8"(四捨五入)此規則。
假設:員工A當月生病3天會變為=(27/30)*8=7.2,所以說當月的排休只能7天。
請問這是否符合勞基法?
小弟好奇,是否很多家公司都這樣呢?
小弟剛出社會沒多久本公司一個月有八天排休日
本人於某家公司員工，上班班別:8小時月休8天
但最近公司人事要求休假事宜需更改:請病假或事假超過3天(包含3天)
當月排休就需改"(當月實際上班天數/當月天數)*8"(四捨五入)此規則。
假設:員工A當月生病3天會變為=(27/30)*8=7.2,所以說當月的排休只能7天。
請問這是否符合勞基法?
小弟好奇,是否很多家公司都這樣呢?
