按勞工有正當事由可以請事假，現行勞動基準法並沒有如公務員請假規則第十一條第一項，請假人員填具假單，經「核准」後，始得離開任所之規定。因此勞工請事假只要符合下列要件，即應准假：
１．因有事故（正當事由）必須親自處理。
２．一年內合計未超過十四日。
３．如果雇主有要求，即提出有關證明文件（如公司無要求，可以免除）。
各位對勞基法有研究的大大 想請問一下
上述法條是符合其中一個要件即可請假 還是3個要件全都符合才能請假
再來如果請事假公司要求相關證明 難道沒有證明就不能請了嗎?
個人對事假的理解不就是有事就請嗎 畢竟事假扣全勤又沒有薪水 而且個人私事要找誰給證明?
居然還要提出證明? 還是這邊需要提出證明的狀況是一年超過14日以上才需要?
還望對此有研究的大大能解惑 在此先謝過
不過小弟對下列字句還有疑問
因此勞工請事假只要符合下列要件，即應准假：
３．如果雇主有要求，即提出有關證明文件（如公司無要求，可以免除）。
只要符合下列要件，即應准假
從此句來理解 如果員工符合三個要件 公司應該是沒有權利拒絕的吧?
再來 要件中所謂有關證明文件我也不明白
何謂事假? 從字面上 即是有事 所以請事假
然而所謂的事 範圍很廣 也不是所有事情都有所謂的證明文件可以申請
舉個虛構的例子
女朋友威脅我這禮拜不陪她跟朋友一起出去玩就分手 因此需要請假
問題是公司如果不願意准 這種事要去哪生出證明文件?
還是列印一張文件 "茲證明A君若X日-X日不陪我去玩 我就要跟他分手"給女朋友簽名 這樣能算嗎?
又或者公司趕工多日加班 身心俱疲想休息
只好自行列印一張"茲證明因近日頻繁加班身心俱疲 故需要請假休息" 然後我自己簽一簽就算數了?
若上述方式不成立 那員工權益何在?
要是剛好上面就是看你不順眼不給你請 你又生不出證明文件 只能忍氣吞聲?
(以上問題建立在無其他假可用的狀況 專就請事假部分討論)
Grezod wrote:
按勞工有正當事由可...(恕刪)
你的答案在「勞工請假規則」第7條、第10條
以下純拉賽
「請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。」
這是「公務人員請假規則」裡的規定，後面也還有「但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。」
但在「勞工請假規則」裡，沒半個所謂「核准」的字樣
「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
愛請就請，老闆哪有准不准的權利
只是事假非緊急事故要先辦理請假程序才能走人，這不是等核准，而是程序須完備
而且要證明時，必須拿得出來，不然就算曠職
只有特休是要勞雇雙方協商，公司才有准駁的空間
很奇怪吧，我也覺得很奇怪
至於你舉的奇怪例子，反正你假單送了，證明附了
是不是符合，就等公司記你曠職，你去投訴，然後等法院判嘛
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