不好意思~~
因為偶爾會有人找小弟規劃詢問理財~~
有時有些人真的需要保險~我也會推薦~
所以其實我偶爾會有保險的單子
想請問哪間保險公司的兼職制度考核額度最低~對兼職人員管理最自由~
新光&三商就不用了
可以的話就私訊吧~謝謝\\感恩~^_^~
soen wrote:
所謂的兼職是自己在...(恕刪)
不好意思~就我所知~
很多保險兼差都有每季最低手收考核~
應該沒有公司能讓你可以半年都沒入帳還掛名~
而且我只收理財方面的單子~(6年儲蓄為主)
不收醫療類單子~因為理賠不是我專業~
但是甚麼階層該怎麼買健康險甚麼略懂一二
genius788 wrote:
不好意思~就我所知...(恕刪)
可能我沒說清楚 我意思是 對公司來講 所有業務員都是正職 給的考核都相同
而兼職這詞是自己(業務員或主管)在講的 也就是說公司若規定業務員三個月考核一定額度的業績
不管你個人認為是兼職或是主管告訴你是來做兼職的 都是照公司業務員的規定額度做業績考核
並沒有兼職額度就比較低喔 還有以往大眾所知道的 三個月考核一次跟知道的會有些出入
1月2月3月 考核N業績
4月5月6月 考核N業績
7月8月9月 考核N業績
不是上面這樣計算的
=========================
要用底下的計算方式
1月2月3月 考核N業績
2月3月4月 考核N業績
3月4月5月 考核N業績
也就是說 每個月都要有穩定 且一定數額以上的業績產生 因為等同每個月在考核
若是想做業務 有著考量找最低標準的心態 我不敢說絕對做不好 只能說不容易做好
還有保險從業人員的專業 很不容易建立的 希望你要從事這個行業前想想
是否能夠成為帶給社會好的觀感 "專業保險從業人員" 的那1%
而不要變成人看人厭 離遠遠 那個 拉保險的
當然除了挑選公司 還有找個好主管很重要唷!
因為我覺得啦 在這行業裡 影響你保險(做事做人)觀念 大多是帶領你的主管
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