由於,公司是跨國的小企業(六個員工)，常要身兼多職！
（工程師只有我一個人！平常小主管也不太管我，刁難起來要人命！）
品管 製造 研發
一批材料進來要抽檢 寫驗貨單 ＜＜我搞
做測試樣品 寫sop ＜＜我弄
研發(光板設計) 電源規格 ＜＜也是我
每周送出測試樣品的速度與量都差不多；當主管常要求數量，我都說：再找人近來阿！
主管不厭其煩的回答：一個人能做好，幹嘛還要多找人？
我就只好回答好！
ＯＳ....好！！我就依照平常時間 量去做，被客戶唸也不關我的問題。
要人不給人，我有什麼辦法？
－－－－－－－－－－－－－－－－－－事情分隔線－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
工作中，老闆 小主管偶爾會問這歐姆 安培 PE怎麼算?
靠!我在忙好嘛!突然問這幹嘛?理所當然回一句"我沒背"
（對我來說，能上網找到的 能用看的就不用背！＂幹嘛背？＂腦容量多是吧？）
就算真的要數字，上網查一下 算一下，不用３分鐘就能出來數字了
小主管回：到時接客戶怎麼辦？電源規格 晶片規格
難道要跟客戶說：稍等，我查一下？
－－－－－－－－－－－－－－－－ＯＳ－－－－－－－－－－－－－－
真的很想說，這是工程師該做的事嗎？
不請業務搭配研發怪誰？
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
工作日之外，老闆為了量測還要利用我假日休息時間去光華買電子零件....
用夜晚跑去無光害的地方測太陽能板(紅外線)的伏特....
當員工的假不是假？！
這樣我要報加班?
老闆！
我起薪才２萬７千多好嗎！！
（調薪也才多幾百....當我起薪３萬５以上啊？
怎麼不看看別間企業起薪水給多少？我才多少？
大老闆一直吹眠說：薪水不是絕對的！別間企業薪資算法是錯的！
靠！他老人家的放屁！！ 放屁！！ 放屁！！
現在只要有一份工作薪資是3萬4（不含２４００餐費），我一定跑過去！！
１２小時（不輪班），職稱無所謂！
就算作業員，只要２萬５也ｏｋｏｋ
主管能夠在合理的範圍內將心比心就好
