我們是輪三班性質工作，當初在談薪資的時候主管說全薪33,000元但是每個月會減2天例休，
後來薪資單上是以"值班津貼"方式給付3,000元當作是扣這兩天假的錢；
如今公司以105年度勞基法改為單週40工時為由將所謂"值班津貼"收回，但將休假調整為正常天數，對於勞工而言形同變相減薪(全薪30,000元)，想請教了解勞基法專家人士，此舉是否合法？勞工若不同意應如何應變？
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