各位先進大大們好～
我最近錄取了一家新公司，而報到時公司要我去勞保局列印勞保明細等資料 提供給公司～
我詢問人資 說是要幫我計算年資（但實際不知道公司要拿這些資料去幹什麼），還要知道你勞保曾經中斷過多久～
我回答人資，既然要計算年資的話 勞保明細第一頁封面不是有顯示總投保年資嗎 拿這個計算就好了啊，為何還要知道曾經中斷過多久 如此的詳細呢？不過人資沒有正面回答 就一直鬼打牆的說 一定要提供明細來幫你算年資？？
所以我心中難免覺得怪怪的～礙於個資法及個人隱私等問題，請問我該如何應對？
真的要傻傻的去列印給他們嗎？
（第一次遇到這樣子的公司說）
但是詳列這些就很奇怪 家裡家人.做甚麼.年齡.? 有沒有生育打算?.身份證字號(紙本履歷就要你寫).戶口名簿影本.出生籍貫
照片2張 (不歸還)-->照片要洗要錢的說
良民證-->這我能接受 保全.計程車司機需要
請問各位 確定錄取上班後 保證繳交:1.身分證影本(包含生日跟出生地) 2.照片2張
可以這樣寫嗎?
我爸是郭台銘
我媽是王雪紅
這樣行嗎? 也問太多了 公司問題這麼多 我們一個問題也不能問?
1.這職缺怎麼常常在徵才?
2.為什麼是配合加班 7:50正式上班打卡 7:50上班得提早30分鐘(也就是7:20要到公司)開早會(不支薪)
3.儲備幹部哪時候升? 甚麼叫有機會? 給時間表不行嗎?
4.我看每天都有人來徵才 您內部管理是否有問題
只要多問一個問題 面試就OUT了....
可以簡單一點嗎 wrote:
各位先進大大們好～...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X