重測智力測驗，想問面試主管的用意在哪?

禮拜一去台中工業區的某間上市公司面試，一進去人資先拿了智力測跟人格特質各一張讓我填寫，寫完交給人資後主管就進來面試了，他一進來就笑笑著說我的人格特質是適合做研發(我是應徵研發工程師)，但智力測驗我只考60分剛好及格，他說他有點在意這個分數，因為他希望他的工程師在這項測驗至少能有80分，我也就只尷尬的笑笑，然後問我英文程度，我回說略懂，他就說在工作中雖然有PM會去跟客戶做溝通，但有些客戶會直接想跟工程師溝通，嗯...又是他在意的點(缺失再加一)，之後接下來的面談過程大致上算順利，就在結束對話要離開時，他又再提到他還是很在意智力測驗的分數，然後就問我要不要再重考一次看看，當然我就留下來再重測一次後走人，回家有上網查了答案，第二次考應該有90分。


目前待通知中(不管有沒有錄取，一個禮拜左右會告知)，只是想知道版上有人去面試也有遇過測驗考不好的會要你重測的嗎?
這樣的用意是什麼? 因為以前也參加過不少面試，但通常都不會跟你講測驗分數，當然更不可能會要你重測的。