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令人疑惑的求職網站,派遣工薪水居然比大部分的正職高,求解

我是個很有年紀的MIS,早期還會寫程式,後來的10多年,光管理伺服機房和200多台電腦就忙不過來了,所以就變成了雜工。

離職後到求職網站找工作,才發現不會寫程式的MIS行情很差,大概24到28K,這時才覺得前東家對我還真的很不錯。

找了三個多月,看到24K,履歷都投不下去,反而是一些派遣公司,開出的薪資行情都比較高,本來不考慮派遣的,現在卻心動了

想請問有經驗的網友,是派遣公司會另外抽頭,還是有其他不為人知的祕密?

後來看到有線電視招工,只要會電腦和Line,薪資36-60K,標榜簡單易學,為何會缺很大?

有沒網友可以分享的,老婆不念,可我心裡壓力很大,謝謝囉!!
2015-11-10 10:12 發佈
如果是有經驗的MIS,
熟Windows Server/Linux、
Router/Firewall等,
有些系統整合公司(SI),
需要這類的人才,
可以往這個方向找,
待遇應該是比MIS好一些。

我有幾個朋友是HP/IBM Server的經銷商,
出機的時候,需要幫客戶安裝與設定。

hp1688a wrote:
光管理伺服機房和200多台電腦


有這經驗不一定要會寫程式吧
往大公司機房衝衝看?

hp1688a wrote:
只要會電腦和Line,薪資36-60K,標榜簡單易學,為何會缺很大?

會不會是裝機人員?
有的勞健保要自付,有的仲介還要抽頭

另外有的公司會把年奬按月先分給約聘的人(因為約聘的人沒有紅利或其他奬金)

建議去了要問清楚!

yatungj wrote:
有的勞健保要自付,有的仲介還要抽頭

另外有的公司會把年奬按月先分給約聘的人(因為約聘的人沒有紅利或其他奬金)

建議去了要問清楚!


正解...

派遣員工通常沒有年終、沒分紅、沒獎金,也沒一年7天的特休...
派遣員工除了薪水其他福利基本上都沒有,

6%勞退,年終,獎金,紅利,三節獎金...,都已按月提撥給你了,有的勞保健保還要自費..薪水當然高一些,

對了,樓上講的,特休也沒有,1年7天,3年10天,5年14天,

更糟糕的是今年有工作,明年不見的有..
拿OP派遣來說
"帳面"上看起來貴一點,但對企業的隱形成本來說 不一定!!

1.隨時可叫你走人,這個很重要!!!!因為用正職遇到不合適的要處理很煩人,用派遣只需一通電話請派遣公司帶你走
2.省了資遣費
3.省年終
4.省獎金
5.省員工其它福利支出
6.臨時性人力需求(現在企業訂單能見度太低,往往都這個月有下個月沒有)
7.勞健保、勞退、相關勞動法令問題(由於派遣公是派遣公司投保,所以將來認何需要補償、賠償、違法的,基本上都不干用人公司的事)

hp1688a wrote:
我是個很有年紀的MIS... 後來的10多年,光管理伺服機房和200多台電腦就忙不過來了

離職後到求職網站找工作,才發現不會寫程式的MIS行情很差,大概24到28K

(恕刪)


大哥你在哪縣市? 24到28K? 這太離譜了吧...

我也常上104逛逛,看看業界的人才需求,所謂的IT專員/MIS/IT管理等項目,職缺還是蠻多的,而且不用寫程式,專職管好IT helpdesk,network,server等即可.

你的前公司可以管理到200台以上電腦,想必規模也算可以了,相關設備的設定管理你應該也摸過不少,應該沒必要屈就開出那種沒行情薪水的公司.

至於你說派遣工薪水居然比大部分的正職高,某些公司的確如此喔! 還是要看這職位的需求是甚麼. 有公司需要短期但高階的人員,如我朋友之前被挖去某間人人想去的半導體公司,2年合約,月薪十多萬,就是為了建系統,系統建完請你走人. 之後他跳到那間堅若磐石的公司當正職,月薪就掉到十萬以下. 所以還是得看狀況.

在此祝你找工作順利!




hp1688a wrote:
我是個很有年紀的MIS...(恕刪)

正職低薪
派遣不用退休金,年獎
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