看到這樣的描述，讓我有點覺得莫名其妙，各單位為了卸責就選擇讓我家人背上這樣的黑鍋，實在讓我不吐不快，不過畢竟我不是這行業的，所以也許有些認知是錯誤的，也當我是發發牢騷就好。家人服務的地方是在宜蘭市的某大型地區醫院，當初因為一些私人原因所以當初在7月提出了辭呈，當然在那間地區醫院醫護人員人力吃緊的狀況下，所得到的答案想當然爾是希望幫忙做到年底再走，所以8月再寫離職單，但是到最後單位主管卻是一直拖延，直到9月再第二次遞出辭呈，說明只能做到10月底，單位主管才勉為其難答應，沒想到這一答應，就爆出一連串的問題。
問題一、合約問題?
當初一開始提出離職，單位主管說明依照合約需要賠償四年的違約金，但是我詢問我家人是否有簽下任何合約，我家人說單位並沒有拿出合約讓他簽，現在要離職了，才說有合約，甚至說只要受了訓就是有約在身，我的認知是沒有任何相關簽約文件，怎麼會說簽約呢?而且在第二次遞出辭呈後，又改口說要賠償2年合約，讓我家人覺得有被呼巄的感覺；另一方面感覺醫院內部疑似在追查沒有簽約的責任歸屬，所以是否相關人員為了卸責，所以就在離職證明做了這樣的描述，反正就是沒有訓練，所以就沒有合約問題，內部就沒有人犯錯，這種做法真的讓人有點匪夷所思。我家人今天也和單位主管說明不發給訓練執照沒關係，但是有完成的事實離職證明書就不應這樣寫，這不是抹滅事實嗎?
問題二、做好做滿(迷之音..好配合時事喔)
我家人該做的訓練都有做，該上的課都有上，該交的報告也都交了，所以我讓家人請相關主管拿出單位中訓練的SOP流程，看看在這段工作期間內，是不是真的如離職證明單上所說，沒有完成臨床受訓?結果單位主管說他讀書報告雖然繳交了但是沒有及格(os都要辦理離職當天才說報告沒及格，那之前是違法工作嗎?)，而且報告格式錯誤(os說需使用實證護理書寫，但我家人從沒安排要上過實證護理書寫課程，而且之後的新進人員也用實證護理方式寫報告，如果有我倒是想看看是甚麼樣子)；還有一個理由就是”新進人員三個月考核未滿80分” (從第一個月考核就都不知道自己的分數了，而且不及格還能繼續工作?)，後來單位主管拿出了一張所謂的成績單，
看似沒有問題，但是據我家人說，他沒有進行過E-learning怎麼會有日期?而且新進人員訓練竟然是在到職後一年?那這一年中是在做些甚麼事情呢?這個工作場所也太有趣了吧!還有，我想和那個單位主管說，有立可白塗改的就讓人感覺很假，也應該蓋上職章以示負責好嗎?
最近常常看到醫院的負面消息上新聞，有血汗的，有糾紛的，其實在台灣每個工作每個行業都是過勞在上班，大家都很辛苦，每個行業永遠都是偏向績效那一邊而犧牲了底層的工作人員，這是政府對企業妥協的結果，只能說大家加油吧!最後，這種問題應該是和勞動部0800-085151 勞動關係司 求助吧?
