公司健保問題，詢問大家意見看法

借朋友帳號詢問大家看法
以下^__^


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想請問各位

因上個月前公司要我承擔某些不好的擔子
但我不順服，不想承擔那些不是因我引起的事情
所以被公司炒魷魚
(真心覺得前公司很會計算，被扣五天的錢，但扣掉連假和公司補假，實際只有一天上班日)

後來這個月我找到新工作後
在前幾天突然收到上月健保催繳的單子

於是我問了前公司老闆
上月離職時有說薪資會扣掉五天沒上班加上半天病假和勞健保的薪資
為何我還會收到健保催繳單
她都不做回應一直要我去拿明細
(但因現在新工作的關係我無法在她營業的時間去拿，也不可能特地請假去拿)

後來詢問清楚後
知道了健保是以月計算
當月最後一天我不在公司
所以會被以地區人口的費用計算

但因前公司離職時有說會這樣扣
(有錄音，但錄音時前公司一直以可能也許這樣扣，所以錄音檔根本完全派不到用場)

前公司有說這幾天會寄明細給我，但誰知道經過我這樣索取後她會不會修改明細，變成沒有扣到9月健保費用.....
當時離職後有跟她要薪資明細，前公司一直沒給我，我那時也想說有收到薪水就算了(好笨>"<)

現在我想要回那筆錢，但又不想因為幾百塊鬧上官司，有機會嗎？
(雖然不是很多錢，但因那時離職時不是很愉快，想討回一口氣)


還是說前公司有很多不合法的地方(手上沒證據)
可以去哪裡檢舉或是舉發讓公家機關去查呢？
(前公司是有立案的托嬰中心)