收到offer letter

正汝汝

正汝汝
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樓主

2015-11-02 15:04

請問各位有收到新公司的offer letter後再去對薪水方面反應的嗎?

2015-11-02 15:04 發佈

文章關鍵字 Offer Letter

bobopenguin

bobopenguin
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2樓

2015-11-02 17:19

正汝汝 wrote:
請問各位有收到新公...(恕刪)

對offer不滿意可以用直接講, 就看對方會不會想加上去.
但通常只對想要的人才或專業性高的職位才會再加上去.
通常都會說試用期過後會適情況調整薪資.

pingyingtu

pingyingtu
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3樓

2015-11-02 23:35

對薪水不滿意，就直接謝謝再連絡了。

Charlie Liu

Charlie Liu
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4樓

2015-11-02 23:49

正汝汝 wrote:
請問各位有收到新公...(恕刪)

當初談的時候沒談清楚嗎？

這種事情，需要很正式的與對方確認清楚，沒有疑慮再做決定...

ryan0811

ryan0811
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5樓

2015-11-03 0:25

一般在面試時後都會談好相關條件確認沒問題後再發offer letter的

Leo2000

Leo2000
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6樓

2015-11-03 14:29

誠如上述先進所言
大多是在談offer時就要先談好
拿到offer letter後想要再談我不建議
第一，通常在聘用上有一定規模的公司一定都跑了一定流程，如果你改了可能資料要重簽，這樣子你未來上司黑掉的機會很大
第二，誠如一，如果老闆們看到這個員工只是為了調個幾千就重跑，他們也會很X，技術上你黑掉的機會也很大
如果是真的是金額差異不大，我實在不建議
當然~如果要調降，這是做面子給你未來主管~~ 那就是佛心的員工了

HanHanBaby

HanHanBaby
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7樓

2015-11-04 22:09

正常的做法的在收到offer letter 之前把薪資跟HR談好
因為就正常流程來說，該跑的簽核都跑完了
如果面試者競爭力不錯的話
好幾家都開出不錯的offer，可以相互比較
或最後向HR反應一下，還是有機會可以往上調的
新人試用期公司在乎的是積極性跟實際表現
加油囉!

Kevin4931

Kevin4931
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8樓

2015-11-04 22:26

就看這家公司值不值得你去

我當初進現在的公司時, 薪水不但沒有加, 還被砍薪水(2千)

不過當時因為想踏入這一個領域, 也就忍痛答應

過一年後調薪, 不但補回來, 還有可接受的調薪幅度

如果可預見公司有一定的發展, 可以且戰且走...