首先說明
小弟在一間日式燒烤店上班
去年八月就曾到此公司上班
後來因為總總原因在1月離職
做的是工讀的職位
那時說好時薪是115
但因為是工讀
店長會因為沒客人早下班(這我可以接受)
有客人時
假設說客人吃到10點走
我的卡就大概打到10點
剩下的收拾與清潔通常是不支薪的
除非客人是很大組 收的時間會到1hr至1.5hr才會晚"一點點"打下班卡
今年1月那時候情況差不多
但因為那時候在讀書家人還會給零用錢
我就忍下
今年10月剛開始我又回到這間公司應徵
店長是很爽快的答應
且薪水是130/hr
因為不是10月以前就應徵
所以做這個月的還是工讀的職位
以下是今天Line的對話內容
店長:
我不想以一個老闆的立場來跟你們相處,知道我對你們的好 那就請不要當隨便 看到我寫給你們的紙自己有沒有反省過 還是擺爛? 沒有正職缺就是沒有 沒有又何必去(問)媽咪?(媽咪是我們店的加盟主)你已經給我這個老闆講了 何必有跟另一個老闆說道? 現在這間店的福利從我加盟後 又讓福利變得更好 但是這些福利好像害了你們 讓你們墮落又放縱 難道要用嚴厲的方式讓你們上班嗎 沒
有什麼是不應該 沒有什麼是應該 規定就是規定 在(再)爛的店 也是有規定
我:
可以麻煩店長直接講出我墮落放縱的地方以利我去改進嗎? 我可能個性散散的 但自己知道我對這份工作是用心且盡力去做好我該做的事情 但我努力做好我該做的事情換來的是每天少了30至60分鐘的薪水 以每天30分鐘 每月上班20天就好 就少了1300 假如說我有偷懶或故意拖長時間什麼的我真的認了 今天中午**(**為內場主管也是店長的男朋友)也和我說 以他知道的我 並沒有避事或故意拖延時間 所以我才會覺得這不公平 上班時如果沒客人 也是待在店裡待命等客人 並沒有真正的自由 所以才會覺得這段時間支薪是合理且合法的。 然後會問媽咪的事 可能造成了店長您的麻煩我真的很抱歉 會這樣問是因為想聽聽老闆的說法 據我所知道的 店長您應該也是媽咪的員工而不是老闆(當下真的不知道店長也是加盟主其中之一) 且以您的說法是說媽咪現在並沒有正職的缺 但當我聽到媽咪的回答 也大概知道您並沒有和媽咪討論過 如果我的認知錯誤煩請您糾正
再來 我個人覺得想替店裡減少開支的心態我很認同 但最基本也不能拿我們工讀生用時間換來的金錢來補貼。 曾經聽過一句話 是人都會想偷懶 自己做到90%怎麼能要求別人做到100%呢?(這句話我認為我有點白目) 相信店長您也是個聰明人 應該有辦法理解我在意的部分 如您還是覺得不妥 我們可以當面聊聊沒有關係 就算最後還是道不同 那就不相為謀吧! 也希望工作上的事不會影響到我們的友誼 謝謝
店長:
我已經說我是老闆兼員工了!你要來之前沒打聽好嗎?
你在閒的時後公司付你薪水玩手機是應該的
我知道了
我:
好 先不要生氣 明天還要上班 我們再來聊
店長:
以後沒客人我就學**店(**為總店)
打下班
不用聊了
你的做法走到哪都行不通,搞清楚一點,店長是一間店的最高不是老闆,媽咪做什麼都還要經過店長,直接撇開店長就是不尊重,要耍心機,你一個工讀想對兩個老闆耍心機結果很直接,水沒關為什麼,因為是店裡的不是你家的,玩手機是應該的,這是什麼道理,菜區收完為什麼要幫外場,昨天的卡我知道我早打我都還沒改你急什么,沒拖時間,肉區都收完了你在幹麻,你認為你自己是對的,今天一個人覺得你不好算了,兩個三個整間店,那你該檢討了,洗碗誰在洗,刷地一定要等**(**為內場主管),客人走了半小時不夠收嗎?誰做90%所以你認為做100%
我花錢請你們上班需要幫你們工作嗎?沒搞清楚狀況的是你,我認真的告訴你,**(**為上班公司)不適合你 請你另謀高就,就請你用這個態度對待你下一份工作
我:
不好意思 什麼時候水沒關我真的沒注意到 這是我的疏忽
玩手機不是應該的 但正職玩手機 逛網拍(常看店長在櫃檯買衣褲) 有支薪 工讀就不該支薪
菜區收完我沒幫外場我今天在掃的地是哪區的呢?
肉區收完了 客人吃完肉總要吃甜點我相信妳很清楚吧 今天最後加點甚至有高麗菜火鍋料鮭魚泡飯 這些如果我提早冰了是不是製造自己的麻煩且時間會拖更長?
當看到**(**為內場主管)連著洗了幾籃碗 我會去問他要不要換我來洗**(內場主管)會說不用這您知道嗎?
刷地為什麼要等**(內場主管) 因為他切肉機會等到刷地前一刻才洗
客人走了半小時一定夠我把廚房弄到好
會問正職的事情是因為月中您問了我下個月要繼續工讀還是正職 結果現在答案並沒有辦法讓我選
最後 我明天還要去嗎?
店長:
是阿!老闆花錢請你來玩手機,逛網拍買店裡需的東西跟你什么關系(私人衣褲算店裡需要的東西?),切肉機最後加點後就會洗,今天有做就代表有是嗎?清楚的告訴你,你是工讀我是好闆,管到老闆這你算什麼,要拿股東證明給你看嗎?洗碗我所看到的聽到的都不是這樣,需要對質嗎?我沒讓你選因為你的表現並沒有做正職資格
我:
我正式被炒了嗎?
店長:
想繼續上班可以,但我不會用過去的方試對待你,我會以服從命令的方式對你,沒有為什麼只有做,可以接受就繼續
(個人覺得這是個威脅= =)
我:
看來我們沒有共識對吧.
現在這樣已經不太能接受才反應的
接下來店長就沒回了
換內長主管Line我
主管:
........
我:
我真的不懂 我很想好好講
主管:
一樣 我用我的方式來處理。你想聽個明白 明天早上 照常上班
不懂 我明天再講給你聽
現在好累。我沒辦法動腦
我:
我覺得**(**為店長)不會接受 他說得很硬
主管:
** (我的名字)
我:
在
主管:
現在幾點了 現在是想睡覺的時間了 怎麼可能把話說的好好的
現在缺乏冷靜 判斷 思考。不是處理問題的時候
明天再說。我真的好累………
我:
好 知道了 我會去聽
主管:
明天 心平氣和地說
嗯
以上 更新至2015/11/01 05:15P.M
這是公司有問題
2.明知道公司的問題但是你再一次加入團隊
你的問題
3.公司裡忌諱的就是越級報告,不是說不行,但是請評估完整體狀況...
你的問題在於這個報告對你沒好處,因為加盟主不一定會聽你的建議,
但是你在店長眼裡已經徹底黑了,他心裡應該只有"**(樓主)你已經黑了!"
4.跟店長說 自己做到90%怎麼能要求別人做到100%呢? 相信店長您也是個聰明人 應該有辦法理解我在意的部分
這話你到任何一間店跟店長這樣說,每個店長心裡應該都是"**(樓主)你已經黑了!"
5.已經跟店長講到道不同不相為謀那就表示你已經有被辭退的打算,但又一直要問明他是否還要讓你去工作
這...我只能說你真的好黑
6.常看店長在櫃檯買衣褲 這跟你有甚麼關係?
今天他是你屬下你就可以管他,相反的今天他是你上級,你不能管他玩手機,但是他可以管你玩手機
你覺得他這樣不對?那請你把自己在店裡的地位提高到和他同高或以上
因為上級管下屬理所當然,下屬管上級超白目
7.菜區收完我沒幫外場我今天在掃的地是哪區的呢?
公司花錢是請你工作不是小學生分配打掃區域,A區早點做完可以支援B區,當天的工作就可以比較早全部結束
這個只能說要請你自己想想了
8.PM是下午了,你是早上發文要打AM
1) 越級報告,其實所有公司都很排斥這種行為
2) 工作時間使用手機,真的千萬別說"誰誰誰都可以,為什麼我不行",工作時間本來就不應該做這些事情啊。。。
你如果今天沒被說,我覺得當然沒事,這算是你理虧。。。你還要抱怨是??
3) 工作基本上老闆說了算。。我看得出你有自己創造簡易的工作流程,應該說是把流程簡化,但你也要先詢問過上面意見。。
工作上,有能力是一回事,會做人又是一回事
而多數人都會認為,會做人比有能力重要
如果你真的不喜歡這家公司
那就不要待了吧。。。。
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