產假二個月薪水可能會拿不到!!!

---有點冗長---

我們身為勞工，都知道國家給孕婦很多的福利
尤其在生育率這麼低的當下，我們辛勤工作養兒育女，開銷非常龐大
獲得這些支援和補助是非常需要的!

政府體恤老百姓，其中一樣就是孕婦可於生產時請兩個月(56天)的育嬰假
而公司是必須支付這兩個月的全薪給勞工的
實際情況是
我跟我老婆是7年級生
我老婆在餐飲服務業工作，已經達到育嬰假的標準(在職半年以上)
先前身體狀況不穩定請假兩個多月，目前懷孕四個多月，正準備回公司上班
預產期是明年的三月底
目前我們規劃是做到二月底，然後請產假準備待產
照理來說，他應該到時候會拿到這56天的薪水...

可是，我想請問社會上實際的情況
一般餐飲服務業的勞工朋友們，真得能像一些較有規模體制健全的公司行號，拿到育嬰假的薪水嗎?(我個人非常質疑)
這是一家小店，正職兼職的員工不超過10人，公司營運吃緊，曾放過無薪假
每個月都快要見底，有時甚至入不敷出還要貸款來支付薪資和營運開銷
我非常擔心，到時候我們拿不到育嬰假的薪水

因為我老婆懷孕，我們才認真得去了解勞健保制度
前陣子發現公司沒有保全薪級距的勞健保(希望每一位勞工朋友都要知道這件事情，你薪水實領多少，就該有那個級距的勞健保，而不是底薪)，只用底薪來報，這一差也差了四千多元，長久下來是很可觀的
我們為公司著想，並沒有去檢舉，還為此跟公司私下談，要求公司只調整我老婆的部分(因為其他員工一定也沒有保全額)
我想表達的是，我們身為公司一員很能共體時艱，道義上已經做足了

因為這對我們這種中低收入戶來說真的差很多
有生過小孩或是現在正養兒育女的朋友一定知道開銷之大，壓力之大
我跟我老婆一個月加起來薪水不到6萬
我們確實很需要這筆錢
卻又不想要到時候(極有可能)拿不到這筆錢
而要走上檢舉公司，撕破臉的地步，畢竟出社會也快10年，人和為貴阿...
可是我還是認為我們該享有的福利，應該要據理力爭
不能當個傻子，就這樣過去了!

抱歉講了這麼多，謝謝耐心地看完
我跟我老婆以前都待過比較大的公司，福利也都很健全(像是三節獎金、年終獎金等)
只是萬萬沒想到走到人生這個階段，想朝夢想前進，正在學習的同時，小孩也快有了
而公司的狀況不是非常好

想請問有經驗的朋友，雖然說事情還沒發生
但若真得如我預料，公司不付育嬰假的薪水
遇到這樣的情況，下一步該怎麼做比較好呢(我們甚至不奢求有年終獎金了)?