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2015-10-14 20:05 發佈
因為不知道你文中提到的標案是哪種合約,勞務或其他之類的,但是有幾個想法給你參考
第一:員工薪資是否已經扣掉勞保與健保費用?
第二:標案合約內的員工勞僱契約是不是跟標案所提供的服務有正相關?
Aoneone wrote:
因為不知道你文中提...(恕刪)


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1.如果2萬5是實際扣掉勞健保的實領金額,那麼我覺得薪資沒甚麼問題,標案合約內的契約3萬元,通常是含勞健保的,你也提到勞務合約有寫「薪資年度總額有額外提撥百分之幾當勞健保去扣除」這件事

2.勞僱契約是私人對公司的,除非有跟合約有正相關,舉2個例子:
(1)今天有一個資訊廠商標到資訊委外的服務標案,機關有訂定駐點服務人員月薪,廠商依合約規定事項聘請人員,去進行合約內工作事項
(2)今天標案只要求提供服務,如清潔打蠟等,員工的薪資由公司自行規定

但是要先說明一件事,機關都是用公程會的合約範本,會規定公司聘請員工要有正式聘僱契約,是怕公司進用非法人員,因此,不管是(1)或(2)的情形,公程會的合約通常都會要求廠商的員工都是正式人員,是有聘僱的

你敘述的狀況應該是我舉的例子(1),但是回到一開始,只要實拿薪資+依提撥百分比扣除的勞健保費用,是不是合約所規定,就知道有沒有問題啦。
要看機關承辦盡不盡責,很幫勞工的承辦會看比較細,要求該員提供薪轉帳戶正本查驗,若低於合約金額,會要求限期改善,否則拒付當季工程款

ymh wrote:
要看機關承辦盡不盡...(恕刪)


幫您找了點參考資料,衛生福利部食品藥物管理署的契約就有規定人員薪資是多少,而且有註明不含廠商應負擔之勞、健保費、營業稅、管理費、及勞退準備金…等,但含勞、健保費勞工自付額,如果扣了"個人"的勞健保,數字是合理的話,應該就沒啥問題,如果差很大就...

所以還是要看當初招標文件是怎麼規定的,都是公開資訊應該很好搜尋,至於公家機關會不會認真去審查廠商送交的資料,以保障勞工權益,那就難說了
ElliBanks wrote:
假如我是員工的話,可以主張公家機關沒有盡到監督廠商的責任嗎?...(恕刪)


"主張"是公民的權利,提出主張當然可以,但是目的是要申請國賠嗎?
要不然"主張公家機關沒有盡到監督廠商的責任"有甚麼意義?

如果只是要給承辦人員壓力,讓承辦人員重視這件事,向政風單位或研考會投訴就好了。
chmiao wrote:
'主張'是公民的權...(恕刪)


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Aoneone wrote:
1.如果2萬5是實...(恕刪)


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